余姚市开展春风行动专场招聘会后续情况调研

2月中旬，余姚市人力社保局组织企业分别在黔西南州兴义市和望谟县举办了“春风行动”东西部劳务协作专场招聘会，取得良好成效，为期4天的招聘共吸引8000余人到场，接受求职登记586人，其中有141人初步达成赴姚就业意向。

招聘会只是开始，切实将兴义和望谟有外出就业意愿的务工者带到余姚成功转移就业才是目的。为此，近日余姚市人社局派驻兴义挂职干部联合当地人社部门，对应聘余姚企业并留有联系方式的近100名务工人员进行了一次专题电话调研，发现制约务工人员外出的因素主要是思想观念落后、薪酬待遇未达预期、对招聘会真实性存有顾虑、家庭条件不利等方面。针对上述情况，余姚市人社局挂职干部向当地人社部门提出如下建议：

一是加强思想教育。聘请具有农村工作和调研经历的教授或讲师对贫困劳动力进行思想动员，引导贫困劳动力转变“等、靠、要”的落后思想观念，外出拓宽视野、学习技术，抓住当前脱贫攻坚的有力形势就业致富，同时带动更多的贫困户走出去。

二是加大参与力度。2月份的招聘会兴义市人社局委托兴义市人力资源市场和中森信息网络有限公司进行宣传，自身参与力度不够，导致很多当地群众对招聘会信息的真实性产生疑问，下步政府部门要加大在招聘和劳务派遣等工作中的参与力度。

三是组织人员赴姚。尽快确定赴姚就业人员名单，采取成功一个送一个、由一个吸引多个的方式，由劳务公司组织务工人员赴姚，并通过做满3个月报销单边车费、做满6个月报销双边车费等措施激励外出务工者稳定就业。

四是设立扶贫车间。由余姚企业在兴义设立扶贫车间，让受家庭影响难以外出务工的贫困劳动力就近就业，增加家庭收入。