海曙区开发运行全市首个专业技术人才智慧管理系统

专业技术人才是人才队伍中不可或缺的骨干力量, 为实现科学化管理、高效能服务，10月中旬，海曙区人社局创新模式，自主开发并成功试点运行了全市首个“专业技术人才管理系统”，打造专业技术人才管理服务的智能化、精准化平台。

一是人才集约化管理。目前，全区专业技术人才已超过8万人，主要分布在教育、医疗、建筑和农林等重要领域。系统运行后，能够通过日常信息采集以及数据分析等，全面掌握辖区专技人才的总量、结构、分布和短缺情况，为全区专业技术人才的引进、选拔和培育等工作提供数据支撑，同时也为管理决策提供参考蓝本。目前，系统已初步完成基础数据库建设，首批录入信息1900余条。

二是职称无纸化评审。职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。2018年起，宁波市各类中级职称评审权限已陆续下放，海曙区申报人员达到350余名。系统职称评审模块嵌入线上申报、多部门审核流转、专家推荐、网上评审和数据汇总等多项功能，专技人才和企业人事“零***”即可完成前期申报，各部门间网上即可完成审核流转，现场评审专家一键即可实现量化评议打分和评价，确保全流程高效便捷、公正可信。12月中旬，海曙区人社局将运用管理系统首次开展工程系列中级评审工作。目前，已完成网上审核184人。

三是专家精准化服务。专业技术人才是政府服务的重点对象，也是服务企业的重要资源。系统中搭建了评审专家信息库，专家由各行各业推荐，再经部门审核聘用，普遍为从事相关专业工作20年以上、高级职称5年以上的行业权威人士，一经聘用后每年考核、两年一调，实现动态化管理。借助专家信息库，一方面是搭建了专家服务主体的工作平台，帮助人才与专家、企业与专家实现需求精准对接，使专家智有所用、才有所展，在全区人才培养、企业转型和脱贫攻坚等服务工作中发挥好作用；另一方面是搭建联系服务专家的工作平台，精准做好统筹协调、联络调度和保障服务等工作，为专家及所在企业、单位提供更加细致周到的服务，帮助专家充分发挥科技引领作用，为全区社会经济发展多做贡献。目前，专家系统已审核录入建设工程专业高级专家150名。

下一步，海曙区人社局将逐步完善系统，全面扩大应用，逐步健全信息采集、部门流转以及专家对接服务等配套机制，更好服务企业、服务人才。