王益区推动作风建设落地生根成为新常态

             　　今年以来，王益区创新机制体制，坚持把纪律作为党员干部自律的“标尺”、日常监督的“量尺”、执纪问责的“戒尺”，推动作风建设落地生根成为新常态。
　　一是问诊号脉，找准路子。在区级部门、乡镇街办、农村和社区三级党员干部群众中开展了党风廉政建设和反腐败工作问卷调查活动，分析归纳整理出有效工作意见及建议11类80余条，为深入开展党风廉政建设和反腐败工作提供了决策依据。二是健全机制，搭好台子。体内体外全覆盖。在全区未设纪(工)委、纪检组的部门单位，明确党风廉政建设工作分管领导，夯实责任，做到每个部门单位反腐倡廉工作都有人管，有人做。建立区纪委监察局领导班子成员及责任科室分片包抓党风廉政建设工作机制，形成委局干部“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”的格局；纪检监察机构全覆盖。针对全区部分部门没有纪检监察机构的现状，将全区46个区级党和国家机关、园区、人民团体直属事业单位纪检监察力量整合，设置4个联合纪检监察组，分片包抓联查；为民服务全覆盖。建立了区、乡镇(街道)、村(社区)三级便民服网络，以及流动办公、干部代办、错时服务等，固定与流动相结合，全面提高为民服务的质量和效率。三是聚焦对标，织密网子。积极推进市纪委推行的执纪监督五项制度，同时探索和完善符合王益区情的实施办法，使其更接地气，更有操作性和实效性。细化完善党风廉政建设目标责任考核制度，将两个责任落实、案件查办、宣传教育和一票否决等纳入党风廉政建设目标责任书；制定三个考核办法。结合区情，制定下发了《目标任务考核办法》、《宣传信息考核办法》、《案件查办考评办法》，做到任务明确、内容具体、权重科学、评价合理，突出主业主责，激发干部活力；完善三项制度。建立了《重点工作督查督办月通报制度》，对工作滞后、完成不力、质量较差的部门单位进行专项督查，保证重点工作落实到位；开展定期约谈函询，坚持定期与不定期相结合对重点领域、重要部门、重点岗位的领导干部进行约谈或函询，截至目前约谈科级领导18人；继续深化“廉政工作日”制度，以“三严三实”教育活动为契机，进一步明确廉政工作日活动主题，灵活方式，拓展内容，提升效果。四是正风肃纪，握紧“尺子”。制定下发了相关实施方案和通知，紧紧围绕中央八项规定精神落实，以“正风肃纪清风聚民”活动为总抓手，着力纠正“四风”、“庸懒散”等问题，坚持日常检查和重要时间节点相结合，采取明察暗访、查阅资料、电子取证、倒查***等形式，对全区各单位各部门开展全面巡查，充分发挥案件查办的教育和震慑作用。（通讯员：王晶、贾建斌）              
 网络编辑：唐湘
 信息审核：王力