绵阳市本级自主开发网络版工资系统正式运行

      最近，由市人社局工资福利科和信息中心自主创新进行功能设计而新开发的网络版工资系统，在去年完成开发的基础上又经过5个月以来的不断优化和调试，开始正常运行。目前市本级近300个单位开始正常使用，并顺利完成数据清理、正常晋升、年度考核以及工资变动等工资业务工作的处理。

      网络版本工资系统集远程办理、工资年报等诸多功能为一体，尤其是创新地增加了督查管理、政策帮助、操作指南等模块功能，精简工资福利方面政策900余个设置于各业务模块，而且每项业务都有具体的操作流程和说明，这项功能是目前所有工资系统中没有过的。新系统十大特点：一是完全免费通过互联网和金保专网双网使用；二是每个单位都有帐号和口令，主管部门须审核下属单位业务并可直接办理下属单位业务；三是利用VPN虚拟专网和数据加密等多重保密手段，确保信息安全；四是通知和提醒功能，单位可通过该功能预知要办理的业务；五是通过系统中的业务流程和工资计算，使工资管理更加规范，改变了手工管理中存在的随意性和不规范性；六是每个业务模块设置“政策帮助”，摘录政策并根据普遍疑问进行解答，无论是否熟悉政策都可在办理业务时查询政策对照政策办理；六是每项业务设置“操作指南”，通过指南和流程说明办理业务，无论是否办理过业务都可按步骤进行；七是通过“查询打印”模块可以查看业务流程进展情况，进展到哪一步，以便联系；八是增加了加班值班和年休假管理，单位可自主管理；九是通过系统督查各单位工资福利管理情况,以加强分析和指导，帮助各单位更好地为职工服务；十是能够进行工资督查，督查单位年休假、绩效工资管理等情况。

      网络版本工资系统较过去使用的单机版本软件更简单，无人事工作经验、不了解人事政策一样可以办理相关业务，极大地解决了各单位人事干部更换快、人事政策多更新快和咨询量大、不知道如何办理业务等问题。同时此软件不需要单位用户付费，与养老、医疗等社保系统无缝对接。下一步结合“互联网+”的方向，将增加电子档案系统和印章审核系统，同时开展个人网上工资查询、大数据分析、工资自动纠错等业务。

      目前市本级近300个单位开始正常使用，已经顺利办理正常晋升、一次性年终奖、工资变动、年度考核等业务2万余项，正常开始使用。 （工资福利科）

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