衡水市武强县三到位让落选村干部落有所为
衡水新闻网-衡水日报讯(苏小立、李长峰)在农村“两委”换届过程中,衡水市武强县坚持思想关怀、发挥作用、安置保障“三个到位”,妥善做好落选“两委”干部工作,使落选干部“落”有所安、“落”有所为、“落”有保障。
关怀到位,使其“落”有所安。该县注重教育引导党员干部群众对落选干部不搞全盘否定,要看到他们对村发展的贡献,不歧视、不排挤,不戴有色眼镜,努力营造尊重落选干部的良好氛围。同时,该县抽调56名县乡干部,组成7个工作组,由县级干部带头,到各村走访落选干部,引导他们放下心理包袱,正确对待选举结果,弥补心理落差。截至目前,共走访落选干部232人次,开展针对性谈心160多次,极大消除了落选干部的不满情绪。此外,该县积极鼓励新当选村干部采取登门拜访、茶话座谈等形式,与落选干部及时沟通交流,消除隔阂,增进了解,取得信任和支持。截至目前,该县共组织各类沟通交流会160余场次,有效促进了村务工作的正常开展。
用其所长,使其“落”有所为。该县不断健全落选干部参与村务机制,主动邀请他们参加村内事务讨论决策,鼓励落选干部通过党员推荐、村民选举等形式进入到村监会、村代会等村级配套组织。目前,该县已选聘26名落选干部为村务公开监督员,参与对村务运行和干部行为的监督,保证了村务工作健康运行。同时,该县积极推行“1+6”农村党群联动机制,动员落选干部加入矛盾纠纷调解、环境卫生维护等群众组织,做到落选不落后、卸任不卸责。截至目前,335名落选干部全部进入群众工作队任职。
健全机制,使其“落”有保障。在开展的“千名干部下基层”活动中,该县组织下乡干部与有致富能力的落选干部结成帮扶对子,支持落选干部继续发挥领富带富作用。对无致富技能的落选干部,该县通过集中授课、送学***、个别指导等方式,对他们进行专业培训,让他们在实践中提高自富带富能力。截至目前,该县已为落选干部解决创业资金7.8万元,帮扶致富项目4个。此外,该县还对落选离任村干部的年龄、任职年限、职务等详细摸底,对符合条件的离任村干部,及时按政策标准落实补贴,上卡直发;对身体多病、生活困难但不符合条件的落选干部,给予适当救济补助。