雄安新区开展就业创业培训和劳务对接

    6月26日下午，雄安新区党工委、雄安新区管委会召开就业培训暨劳务用工对接工作会议，包括中国建材集团有限公司、保定建业集团有限公司在内的75家中央和我市等地方企业共提供6.86万个就业岗位，与雄县、容城、安新三县部分乡村进行对接。

    据了解，此次会议旨在深入学习贯彻******系列***精神，认真落实全省做好雄安新区规划建设群众工作会议要求，通过多层级的教育培训，扎实做好就业创业工作，推动新区群众由农民向市民转变，以主人翁姿态当好新区建设发展的主力军。

    根据会上宣读的《雄安新区就业创业培训工作实施方案》和《雄安新区劳务对接协作方案》，记者了解到，雄安新区将积极开展适应性培训、就业技能培训、岗位技能提升培训、储备式培训、职业教育培训、新业态从业能力培训和创业指导培训。其中，适应性培训以基本权益维护、安全生产和劳动保障基本知识、城市生活知识为主要内容，储备式培训主要围绕建筑、物业、保安、环保、绿化、家政、轨道交通和旅游服务等内容，推动新区群众适应农村到城市角色转变。

    在具体实施过程中，雄安新区将创新培训方式，鼓励开展用人单位下单、培训机构接单、当地政府买单的“三单式”培训；采取“技能＋创业”组合培训模式，满足不同层次培训需求，通过入企学徒、下沉乡村等模式创新培训方式。同时，雄安新区将针对当前新区建筑行业存在的暂时性的就业困难，充分利用和发挥行业龙头企业的用工优势，积极开展劳务对接协作活动。政府主导、各方联动，充分利用中央和地方建筑企业吸纳就业岗位的优势，结合新区建筑业劳动力技能特点，开展新区与建筑企业劳务对接，建立区企人力资源服务联盟，搭建信息对接平台，帮助新区群众实现充分就业。

    此外，雄安新区还将健全监管机构，建立培训机构进入退出、政府购买培训成果和培训监管机制，加强对考核过程、考核结果和培训合格书、职业资格证书发放的监督检查，规范培训行为，保证培训效果。同时，为切实加强就业创业工作的组织领导，雄安新区将强化工作责任，进一步健全工作目标责任制，做到责任硬化、任务量化、指标细化，纳入党政领导班子工作实绩考核。争取到今年年底，雄安新区就业创业培训的政策措施和服务体系进一步完善，组织10000名有培训愿望的人员参加就业或创业培训，打造一批“创业明星”和“技能精英”。