西峡县人社局创建五个人社

编者按：服务民生共筑龙乡富裕梦，全面发展书写人社新篇章。西峡县人社局开展五个人社创建以来，人社服务能力不断提升，有力促进了县域就业局势持续稳定，社会保障不断完善，人才队伍不断壮大，人事制度改革不断深入，劳动关系整体和谐，为促进改善民生和促进社会和谐作出了积极贡献。在推动人社事业发展迈上新台阶的同时也收获了累累硕果，近年来该局先后获得省城乡居民养老保险经办管理服务示范县、机关档案工作规范化省一级单位、市级文明单位、市科学绩效发展绩效管理先进单位等荣誉。现将西峡县人社局五个人社经验总结予以刊发，供全市人社系统学习借鉴。
近年来，西峡县人社局结合自身工作实际，着力提高干部队伍素质，增强服务民生意识，提升服务群众水平，树立人社部门形象，组织实施创建五个人社活动，收到了良好效果。
创建学习型人社，提高干部队伍整体素质。在全系统推广***三学习法要领和精髓：即开展专家讲学、局长点学、领导领学、中层引学、党员比学五种学习形式；坚持集中与分散、读书与观摩、讲座与交流、机关与基层四种学习方法；注重学前计划报送审批机制、学中监督检查机制、学后成果总结转化机制三项学习机制的衔接运用。制定详细的学习活动计划安排表，通过组织理论考试、专题调研、读书征文、演讲比赛、文体比赛等活动，在全局建立学习工作化、工作学习化的新常态，达到以学益智、以学修身、以学增才、以学促干目标，不断推动人社事业各项工作开创新局面。
创建创新型人社，推动工作与时俱进。一是思想创新。要求全体工作人员把创新当作一种工作方式、一种责任担当、一种精神追求。始终保持干事创业的蓬勃朝气和与时俱进的创新勇气，敢于打破条条框框的束缚，创造性地开展工作。二是体制创新。健全了县、乡、村三级人社业务工作网络，将19个乡镇（办事处）人社所全部上挂，实现归口管理。三是工作创新。举办创业项目大赛；依托电商孵化园和百菌园两个培训基地，组织返乡农民工开展农村电商免费培训和开通网店；将医保定点医疗机构由行政审批制改为服务协议制；在县电视台开设人社专访系列节目进行人社政策宣传创新推动业务工作快速推进，实现常规工作有进步，重点工作有创新，难点工作有突破。
创建竞争型人社，开展创先争优活动。进一步开展争创模范单位，争当好干部活动，在工作中营造比学赶超的氛围，增强工作动力，提升工作标准。一是与市其他县区同行和县内其他职能部门比。对照市内业务工作排名表和局承担县各项工作任务进度表，各股室每月把自己的工作成绩横向比排名，纵向比进步幅度，找出差距，比出动力，力争工作业绩排名领先、进步明显。二是在局内部股室和乡镇社保所之间开展工作评比。建立科学完善的目标责任考核体系，内容涵盖业务工作情况、党风廉政建设和作风建设情况、信息上报及宣传情况、学习及档案管理情况等内容，将考评内容细化、量化，年底综合考评打分，把考评分数作为评先评优的重要依据，适时给予奖励，激励全局工作人员牢固树立扛红旗、争一流的竞争意识。
创建服务型人社，全面提升服务水平。在工作中积极推行五制、四公开、三亮明工作制度。即：首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制；办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开；亮明身份、亮明承诺、亮明标准。深入开展创建优质服务窗口、党员模范岗、青年文明岗等活动，要求全体工作人员持证上岗，按流程办事，强化服务意识，改变服务观念，增强服务本领，优化服务环境，提高服务效能。
创建廉洁型人社，树立廉洁高效形象。一是加强廉政思想教育。深入推进两学一做活动，组织全体工作人员认真学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》和习******精神，签订廉洁自律承诺，加强党性党纪教育和理想信念教育，使全体工作人员心中知法知责，有担当有敬畏，坚守道德底线，远离法纪红线。二是结合工作实际，认真梳理、分析每个岗位特别是关键岗位廉政风险点产生的原因、类别、等级，并进行动态分类处置，提出防范要求，有针对性地制定内控制度，建立起阳光透明的业务办理流程。三是浓厚廉政文化氛围。在全局所有工作电脑上安装一套廉政桌面和屏保；在单位院内、办公场所的醒目位置设立廉政文化宣传标志；组织全局工作人员观看廉政教育警示片；开展廉文荐读、发送廉政短信等活动，把廉政文化建设纳入文明单位创建和业务工作中，确保党风廉政建设有机融入各项工作任务中。                    （西峡县人社局）