通江县人社局1234构建和谐劳动关系

近年来，通江县人社局从“事前预防、 事中完善、 事后监督” 三个环节入手，着力推进“1234”方法，构建和谐劳动关系。

一个制度。出台《通江县人力资源和社会保障局关于构建和谐劳动关系的制度》，成立以分管领导为组长的工作小组，明确目标任务及相关股室的职责，为辖区内构建和谐的劳动关系提供了操作性强的制度保障。

两条主线。紧紧围绕线上解答与线下服务两条主线，切实维护劳动者合法权益。线上以“互联网+”为载体，通过微信、QQ、微博等平台让劳动维权者全面了解有关办事流程及政策法规，实现在线答疑解惑。线下以精细化主动服务为依托，深入辖区各类企业，宣传政策法律法规，强化政策解读。

三方沟通。强化与法院的沟通，指定专人对接联系庭审工作，就劳动争议案件中的疑难问题达成共识，实现互通互助。强化与法律援助中心的沟通，定期召开座谈会，共同探讨案件疑难问题，针对劳动者维权困难的问题，积极引导当事人到法援中心获得法律援助。强化局内相关股室的沟通，以劳动争议仲裁院与劳动监察大队为主导 ，工伤保险、信访等部门为协助，确立信息沟通机制，实现分工明确、资源共享，提升办事效率。

四个监督。深入开展主动监督、日常监督、举报投诉监督和专项执法监督，引导用人单位增强劳动用工诚信守法意识；依法受理、从重查处各类违反劳动保障法律法规案件；加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、违法超时加班等违法行为的打击力度，确保劳动者权益不受侵害。