资丘镇合力追梦促发展

　　本网讯　　近几年来以来，资丘镇从公务员分配、村官聘任以及三支一扶、储备干部引进等渠道，新增青年干部24名，让机关干部推陈出新、活力四射。如何让这些青年才子们快速、健康、快乐成长？该镇不仅搭建平台创优环境给力成长，还因势利导激发活力，以四个领先为指导，让青年干部合力追梦，实现人生价值，促进各项工作发展。

　　搭建平台 设擂竞赛Style

　　正在市委党校学习的覃江波，去年的职务是农办副主任，主要负责农办日常工作，大部分时间忙于农业发展、农发项目等工作。今年，该镇将他调整至党办副主任，这种练内功的职务调整，让我对岗位的认识有了更准确的把握，对个人文字能力和应变复杂事务能力的提高有好处，覃江波说。

　　而同样经历职务调整的青年干部、在读研究生何宏军，此前在安办钻煤洞、管安全，积累的矿山企业管理经验轻车熟路，是最接地气的一个之一。今年调任社会事务办副主任以后，他由学习民政管理知识、钻研计划生育政策入手，仅仅不到半年时间，就让他对农村工作有了更深层次的了解，并为自己的角色定位抓紧、筑牢。

　　与他们一样，青年干部们在政府这个大平台上，充分利用学历高、接受新生事物能力强、干事热情高、进入角色快的优势，摆开了工作竞赛的Style。他们在党政综合办、农办、安办、综治信访办、计生办等岗位上，吸收养分发挥能量，参与办文、办事；参与村务发展、基层党组织建设等工作，深入一线多接地气了解百姓疾苦；服从安排听从调遣，积极参与换岗轮岗。通过政府平台，青年干部分析问题、处理矛盾、应对复杂局面的能力得到提高，为民服务的能力得到增强，个人阅历与农村工作经验不断丰富，工作梦也在飞腾升华。

　　2012年，该镇各项工作提质竞进、朝气蓬勃，捧回了湖北省计划生育依法行政示范乡镇、全市安全生产先进单位、思想道德建设创新奖等奖牌。同时，工会、档案、政务公开等工作也被考核为优胜单位，在新闻宣传、农业农村等方面均获嘉奖。今年在农村农业、项目建设、环境美化、阵地建设等方面成效显著，这些成绩的取得，都与青年干部的努力工作是分不开的。

　　加压施荷 给力成长6+1

　　要让想干事、会干事、能干事的人跳出来，就要创造条件，不断地加压施荷，该镇坚持正确的用人导向，经充分酝酿、集体研究，结合个人特长，将年轻干部放到关键岗位，让他们天高鸟飞，海底鱼翔，点燃了青年干部的人生梦想。

　　有两年支教经历的青年干部龙潭， 2012年10月通过公务员招考录用资丘，先在党办熟悉情况，今年3月接手统计工作。说实在的，从管过100多学生到被人管，心理落差非常大，没想到，又接手统计这门非常麻烦的工作，当初，龙潭对统计工作是有想法的。这时，镇领导给他加油鼓劲，分析统计工作的重要性，很快他意识到，这是领导对他的信任。于是他主动融入、自动磨合，慢慢喜欢上了这份工作，不仅摸透了4、5种专业软件，还熟悉了各种业务流程，报出的报表准确、及时，全面、综合。与此同时，利用农调走访民间艺人写出的建设文化产业园思考调研文章，思想性、见解性不亚于专业水平。

　　无独有偶，越丽是一名综治办干部。先前，她打过工，因偶然的机会被录用为储备干部。初到人称扯皮办的综治办，心里压力是巨大的，越丽说。压力来自于害怕，那上访的阵势是从来没有见过的。也是经过领导的帮助和老同志手把手地培养。现在，她可熟练地接待来问群众，练就的一张嘴皮子功夫，往往能将大事化小。同时，通过经常下乡了解民情，学会了遇事善于总结、觉着应对的能力。经她手整理的调解记录、交办件、回复件及其电子档案等，门类清楚、查阅方便。

　　龙潭、越丽的成长不是与生俱来，而是该镇创优环境，加强学习培训，强化领导一对一帮扶的结果；是丰富机关文化生活，使青年干部融身和谐团队犹如宾至如家的结果；是善搭人梯扶上马、雪中送炭送一程的结果。该镇敢于给年轻人压担子，多让青年干部干事，而且从生活上关心，工作上用心，鼓励青年干部多向书本、网络、实践中学习，向身边的先进学习，把自己份内的工作做到极至。并及时发现和改正不足，不断加压施荷，给力成长6+1，实现培养六种意识和一个目标的目的，为青年干部人生梦注入了强劲的动力。培养六种意识：一是讲政治、讲大局、讲纪律的意识，谢绝机械执行、简单执行、低效执行和被动执行；二是担当意识，增强主动性，提倡遇事不揉、不绕，敢于接招；三是服从意识，服从党委政府的决策部署；四是公仆意识，提倡工作不讲学术研究，注重抓发展、保民生、促稳定、真实干；五是责任意识，提倡多做事，少务虚；六是创新意识，以跳起来摘桃子的理念，力求工作的新突破。通过六种意识的培养，实现青年干部迅速成才、成就事业梦想的目标。