发挥企业主体作用自制标准评价人才嘉兴经开区深入推进技能人才标准化体系建设

嘉兴经济技术开发区截止目前有18家次规上企业通过达标验收，近期又有80多家企业负责人参加嘉兴市组织的助理企业培训师培训，这是该区自开展“企业技能人才标准化体系建设”以来，为企业技能人才标准化体系建设所构筑的一系列“工程”，人才队伍“酵母” 作用发挥日渐显现。

“通过建立公司的人才评价标准化体系建设机制，在实施过程中员工普遍反映企业发生了喜人的变化：认同感增强、收入提高、人文和谐、企业核心竞争力大大增强。”近日，该区人力社保局工作人员走近嘉兴佳利电子股份有限公司，人事经理李雪萍欣喜地说。

近日，该区人力社保局工作组走进该公司技能人才评价标准化体系建设考试场地，只见车间里数十名工人正在紧张地埋头操作，由技能鉴定专家和市人力社保局组成的评审小组正对工人们的操作规范和产品质量规格逐一打分。“能为企业提供规范化的评价和直接认定工作流程和工作内容，实现企业职工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项能力证书相衔接的新型育才机制，更加符合企业对技能人才的需求，能更好地推动企业技能人才特别是高技能人才队伍建设，能更加有效的增强企业的核心竞争力。”在企业技能人才评价标准化体系建设推进会现场该区人力资源和社会保障局就业社保处处长陆建桢介绍。

说到“企业技能人才标准化体系建设”给企业建设带来的好处，浙江胜代机械有限公司副总经理路宏云如数家珍：一是改变了工资待遇一刀切现象。自建立企业技能人才标准化体系后，公司把焊接工人分为学徒、初级、中级、高级四个等级，并建立技能津贴制度，技能津贴从50-700元，按级拉开层次。而且把技能津贴计入加班工资核算基数，高级工每月比学徒工收入明显多出一倍。二是内部形成了传帮带氛围。以前公司新员工入职，老员工不愿意带学徒，因带徒弟会增加很多工作量。自从建立这一体系后，技术好的员工更愿意培养徒弟，他们从日常的工作中感受到徒弟对他们的尊敬，在一定程度上满足了他们的荣誉感。三是标准化培训体系倍受欢迎。自建立企业技能人才标准化体系后，公司能把理论培训与实践培训做到有机结合。培训教材标准化、规范化，做到培训有签到、签到有记录、培训有考核、考核有结果。这不仅规范了公司的培训工作，员工也不再把培训作为负担、作为累赘，在一定程度上提高了培训的质量和效果。四是降低了员工的离职率。公司以前在员工离职率中，工龄在2年内离职的比例较大。自建立企业技能人才标准化体系后，这部分员工的离职率明显降低。后来我们分析，员工在公司工作2年后，虽然每年公司也会加薪，但加薪的幅度不会太大，他们对自己的前景缺乏信心。自建立企业技能人才标准化体系后，员工有机会每年提高技能等级，一定程度上对职业生涯有了一个美好规划，对自己未来更有信心。五是招聘成功率提高大。公司建立企业技能人才标准化体系后，我们到技工类学校招聘的成功率越来越高。以前，公司到学校招聘，学校老师都认为我们只不过是去招操作工，招普工，自建立企业技能人才标准化体系后，学生看到了企业对他们培养的通道，企业的吸引力自然也越来越高。

区人力资源和社会保障局局长蔡大荣表示，企业技能人才评价标准化体系建设是一项系统工程，通过开展企业技能人才自主评价和直接认定，能更好地推动企业技能人才特别是高技能人才队伍建设，增强企业的核心竞争力，使我区的产业结构从低层次产业为主向高技术含量、高附加值为主的转变，产业组织从传统块状经济为主向现代产业集群为主的转变，加快实现我区工业现代化。