南湖区巧助三类人员转业入企两难变双赢
近来,随着全市“三改一拆”区域建设的推进和经济的逐渐平稳复苏,淘汰部分落后产业产生的待转产转业人员的就业安置工作以及企业用工紧张的问题同时显现了出来。南湖区“对症下药”帮助这些需要就业安置的待转业人员,进入企业工作,变“两难”为“双赢”。以闻泰集团为例, 2014年以来该公司新增员工2000多人,目前员工总人数已达4600人,公司“用工荒”的情况得以有效缓解,订单生产也得到交付保证。
一、平台搭到家门口 吸收生猪退养人员进社入企。
南湖区共有生猪养殖户12091户,人数17972人,其中劳动年龄段10485人。针对群体大、待转业人员多,居住区域集中等特点,南湖将结合“三改一拆”和生猪养殖户转产转业工作推进计划,举办包括企业和农村劳务合作社在内的专场招聘会,为用人单位提供持续的招聘服务。同时,利用村、社区与区人力资源协会平台相通的优势,实时更新招聘信息,真正将就业平台搭到了农户的家门口。截止5月底,南湖区已举办生猪养殖户转产转业专场招聘会10次,进场企业277家,推出各类岗位5815个。
二、岗位推介面对面 鼓励“三小车”退运人员与企业双向选择。
嘉兴市于去年12月正式启动市区人力客运三轮车整治工作,截至目前,南湖区两批人力客运三轮车退运人员安置工作已全部完成。针对退运人员的年龄、身体条件等方面的特殊性,我们根据退运人员的就业意愿,本着就近、便民的原则,主要推荐保安、保洁类的工作。同时,不定期召开用工企业与人力资源服务企业座谈会,分享招人经验,共享用工信息。经过300余次的岗位推荐,共成功介绍劳动年龄段“三小车”退运人员 157名。
三、技能送到心坎上,助推退市人员成为企业工源生力军。
为了进一步优化中心城区交通坏境,我市从今年4月开始全面推进休闲夜市退市工作。南湖区积极行动,针对辖内涉及有就业意愿和培训需求的22名退市人员,依托职业院校、技工学校、镇(街道)成校和民办职业培训机构,提供针对性的职业技能培训,并对部分有不同培训需求的退市人员逐一登记,并列入了南湖区2014年的统一培训计划中来。目前,22名退运人员及全部进入与自身特长相关企业工作,就业安置率达100%。