海盐人社系统2015年度21项特色亮点工作新鲜出炉
海盐人社系统2015年度21项特色亮点工作新鲜出炉
为更好地发挥特色亮点工作的示范带动效应,2015年,海盐县人力社保局连续第三年对40项工作实行“重点创新工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化”管理,近日,经网上公示、民主投票、局长办公会议研究,共评选出12个优秀项目和9个优胜项目。
一是梳理工作重点,确定重点创新项目。2015年初,21个科室自主申报40项重点及创新项目,既有加强基层基础建设的,如完成人力资源市场和创业实训基地“两项工程”建设并投入使用,开展全县户籍人口全民参保和就业状态调查登记,深入推进建筑领域劳动用工管理规范,整合居民医保信息系统等;又有推进改革重点和难点的,如推进机关事业单位工资改革、养老保险制度改革,建立城乡均等的公共就业和社会保障服务体系,推进人力资源要素配置市场化改革,职称制度改革,做好事业单位第二轮聘用工作等;还有强化项目管理提效的,如加强全局资金项目和基金监督管理,打响“一网两微”品牌,做好公务员、事业单位工作人员考试录用,加强规范性文件管理,推进权力清单事项的规范运行,加强工伤预防,规范基层劳动保障监察网格管理,建立劳动人事争议仲裁流动派出庭,加强领军人才引育等;更有助推品牌创立的,如开展“钱江潮源技能能手”评选,打造“魅力人社”品牌,推进特色“创业小镇”建设,发挥人力资源协会作用,实现12333省级示范县创建验收,开展“双爱”五星企业评选,提速智慧人社等,实现了人力社保重点创新工作全覆盖。
二是创新工作理念,实行项目化运作。以作风建设深化年活动为载体,突出紧密结合全年目标任务这一重点,把服务企业、服务群众、服务人力社保事业发展作为着力点和落脚点,40个联合推进项目均制定目标要求、计划安排、主要措施、成效评估等,落实责任领导、职能科室,制定协同推进方案,每季对照计划进度要求,通报当季指标完成情况、累计完成情况,实现精细化管理,公开接受监督与评议,开门集民策、聚民力。
三是督考双管齐下,改作风优效能。把重点创新项目完成情况与各科室月度、季度、年度考核相结合,健全常态长效机制,实施绩效化管理,努力形成人人参与项目建设、全心全力抓项目落实的良好氛围。同时,对项目推进情况强化***督查,亮点工作随时宣传报道,定期反馈项目推进情况和阶段性成果。及时把成熟的做法和经验转化为制度规范,不断增强人力社保部门的凝聚力,提升工作实效,推动科学发展,最终以人民群众对人力社保事业的满意度和助推全县经济转型升级的成果,来检验加强自身建设的成效,真正做到两手抓、两不误、两促进。
海盐县人力社保局坚持推行重点工作项目化管理,有利于进一步明确年度工作目标和重点工作,把打造特色亮点工作与推动整体工作有机结合。该工程实施三年来项目成效明显,今年我局在全县三级干部大会上继续蝉联县级部门目标责任制综合考核优秀部门,还获得服务有效投资优胜单位奖、服务深化城乡统筹(美丽乡村)加快新农村建设优胜单位奖、平安建设一等奖等3项单项奖。在全市人社系统目标责任制考评中,海盐县也再次以综合评估第一名的成绩“领跑”全市,取得“双丰收”。从县统计局连续四年对25个县级部门(单位)开展的“政府服务千人评”调查结果显示,城乡居民、镇村干部、企业法人、“两代表一委员”样本群体对我局工作总体认可度高,评价得分高位趋稳,在全部11张调查表中,该局综合排名均名列前茅。调查反映,人民群众对该局总体评价、服务态度、办事效率、清正廉洁等工作的满意率逐年提高。