市协调劳动关系三方会议成员单位到港区开展双爱活动调研督查工作
10月21日,由市工商联领导带队,市人社局及市总工会成员组成的市协调劳动关系三方会议成员,亲临港区,开展“双爱”活动调研督查和2013年度劳动关系和谐指数抽样调查。
市协调劳动关系三方会议成员走访了浙江信汇合成新材料有限公司和浙江庆安化工有限公司两家企业,两家企业代表都针对自身企业的特点,在如何开展和谐劳动关系以及“双爱”活动方面做了全面而又精彩的报告。两家企业在劳动合同签订方面、工资增长机制方面、民主管理方面、安全生产方面、社会保障方面、对职工的精神关怀方面、职工技能提高方面等都做出了非常扎实的工作努力,全面深化了企业劳动关系的和谐。
同时,两家企业在开展和谐劳动关系以及“双爱”活动方面又各具特色,浙江信汇合成新材料有限公司作为高新技术企业,几乎以技术工人为主体,因而企业在引进1000万杜邦项目时专门设置了安全风险金,实行全员参与。员工工资增产率上近两年也都维持在10%以上。除五险一金外,都为全部员工提供了商业保险。对一线工人实行24小时不间断送餐等等。浙江庆安化工有限公司专门设置了公司意见箱和网络信箱,创办了《庆安人》月刊,实行年度员工评选,建立了针对困难职工的帮扶慰问机制。这些举措都促进了企业和谐劳动关系以及“双爱”活动全面和深入的开展。
在对两家企业实地调研结束后,港区人力资源和社会保障局局长陆水根,港区总工会主席肖红卫对市协调劳动关系三方会议成员作了整个面上的总体汇报,提出了在开展和谐劳动关系以及“双爱”活动方面上的两个不平衡和一个不足。最后,市协调劳动关系三方会议成员带队领导提出了今后的三步骤和一个建议,一是建立长效机制,面上不断拓展;二是充分发挥三方协调成员单位的配合作用;三是加大对小企业的宣传作用。并建议今后多开展企业现场交流会,促进和谐劳动关系以及“双爱”活动的不断深入开展。