我市加大事业单位高层次紧缺人才引进力度

4月28日，中共嘉兴市委党校面向全国公开招聘3名教师，吸引了来自国内河南、江苏等地的6名博士研究生高层次人才前来报名，通过资格审查的人员不再进行笔试，而是打破传统，直接进入面试。根据《嘉兴市人力资源和社会保障局关于事业单位公开招聘高层次、紧缺人才的实施意见》（以下简称《实施意见》），今后嘉兴将在坚持公开公平公正的前提下，大胆探索招聘工作机制，推行更为灵活的招聘措施，加大对高层次和紧缺人才的引进力度。

一是突破时间限制。过去事业单位招聘人才以人力社保部门统一招聘为主，时间较为固定，一般在四五月份进行。《实施意见》规定，今后招聘高层次和紧缺人才,可以不受统一招聘的时间限制,对符合条件的，经批准可以随时安排招聘，避免产生用人单位错过机会，与心仪人才失之交臂的遗憾。

二是丰富引才渠道。事业单位招聘高层次、紧缺人才可以参加全市的统一招聘，也可以单独组织招聘；可以在网站、媒体上发布招聘公告吸引人才前来应聘，也可以直接赴外地科研院所、高等院校选聘人才，甚至可以通过网络招聘、中介机构推荐等方式搜索人才。

三是灵活选拔方式。打破传统“笔试+面试”的常规方式，对招聘具有博士研究生学历或具有正高级专业技术职务任职资格的学科带头人或领军型人才，可根据教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况，采取直接考核的方式确定拟聘用人员。招聘其他高层次、紧缺人才，可采取单独面试、单独专业技能测试或面试加专业技能测试等考试方式择优聘用，切实增强了选拔的针对性和有效性。

《实施意见》同时明确我市事业单位重点招聘的三类高层次紧缺人才，分别是：具有高级专业技术职务任职资格或具有硕士研究生及以上学历的专业技术人才；在国内外某一学科领域内的学术技术带头人或优秀海外留学人才；国家级、省级“千人计划”专家和通过常规招聘难以满足需求的紧缺人才。为嘉兴经济转型升级、科学发展和市委市政府提出的“三城一市”和“两富”现代化建设目标提供强有力的智力支持和人才保证。