海宁市人力社保局点线面推动大系统分类公开招聘

事业单位分类公开招聘特别是教育、卫计等大系统的分类公开招聘一直是工作的重中之重，海宁市人力社保局坚持按照分类指导、分级管理、公开招聘、服务人才、监管有力的总体思路，做好“点线面”，仅2015-2016年度就指导教育、卫计系统推出岗位441个，招聘到人员345名。有效推动形成科学合理、权责分明的公开招聘工作管理体制。

一、构筑体系，把握两个“重点”，构筑招聘体系，落实综合管理职能，把握两个“重点”，一是突出“分类”这个重点，根据不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的专业特点，突出分类实施，丰富和完善公开招聘组织实施的方式方法，既有卫技系统的卫计医疗专业知识测试，也有教育系统的“试讲+提问+艺术特长展示”的组合考核方式，促进分类实施的优化；二是把握紧缺和高层次急需人才引进这个“重点”，推出目录，跨年度为单位，根据每年招聘情况，坚持“相机调控”，动态调整，2015-2016年度岗位目录比上年度调整了45处细节，实施以来共引进人才280名。

二、注重方法，厘清“三条线”，根据招聘岗位的行业专业技能特点、不同类别岗位特点等采取不同招聘形式，梳理出三条“主线”，一是梳理“进校招聘线”对应届毕业生需求缺口较多且专业偏窄的，采取校园招聘或依托人才洽谈会为平台进行招聘，对毕业生情况动态摸底，有机调整，仅2016年就进校招聘5次，招聘人员93名；二是梳理“本地招聘线”对需求大且人数众多情况，严格按照招聘流程和规定，进行择优选拔，确保教育、卫计系统用人需求；三是梳理“重点招聘线”，按照本市人才结构和单位实际需求，对人才需求较多而一时难以招聘到足够人员的，汇总后长期予以公布，以此引进了副高职称人员2名。

三、稳步推进，提升“四个全面”推进事业单位分类组织公开招聘工作是坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权的有效途径，人社部门积极指导有关单位在推进过程中应科学谋划，严谨实施，稳步推进，提升“四个全面”，一是全面铺开，从教育、卫计系统组织到用人单位自主组织全面铺开，坚持“全年统筹、全面参与、因岗设考” ；二是全面参与，在分类公开中突出主管部门作用，全面参与分类公开招聘活动，加强对用人单位的指导和监督，确保招聘的科学性和公平性；三是全面指导，加强对用人单位的指导和遇到问题的解惑，实行考前“预习咨询”，考后“复习总结”，有效提升了用人单位的操作的科学性；四是全面探索，既有注重考察专业知识和技能测试，也有对高校和用人单位合作模式，“模块化”考核制度的探索，力争取得积极成效。