市人事局明确2005年人事人才工作重点

    一是以"万名人才引进工程"为重点，大力引进人才资源。大规模、高密度组织各类人才招聘活动，重点办好"活力嘉兴-2005嘉兴人才智力交流大会"、"浙江嘉兴人才招聘东北行"、"百所高校嘉兴行"等活动，打响具有嘉兴特色的人才工作品牌，力争全年引进1万名人才。大力推进公共人才服务，建立"就业指导服务站"和"人才工作服务站"，举办"促进毕业生就业服务专场"、"走百家企业、访千名人才"等活动。通过建立百所高校联系制度、在外省人才市场设立"人才工作联络站"等举措，全方位、宽领域、高起点地开展各种形式的人才交流与合作。加快建设网上人才交流平台，推进人才公寓建设，加大人才工作宣传力度，努力营造有利于人才发展、创业的环境和氛围。
   
    二是以事业单位改革为重点，进一步深化完善各项改革。修订完善事业单位补充工作人员办法，加快推行事业单位全员聘用制，继续推进事业单位基本养老保险制度改革。分类推进事业单位分配制度改革。完成深化完善市、县（市、区）政府机构改革工作，推进政府职能的进一步转变。探索完善公务员管理的新途径，全面推进和规范竞争上岗，加大轮岗交流力度，推动公务员绩效考核等工作。
   
    三是以提高素质为重点，切实抓好队伍建设。大力开展保持共产党员先进性教育活动，着力提高人事干部的政治素质。继续抓好效能建设，不断增强人事部门的生机和活力。把加强能力建设摆到突出位置，不断提高人事干部的调查研究能力、学习创新能力、科学决策能力、依法行政能力和公共服务能力。树立和谐发展理念，注重统筹兼顾，努力构建和谐人事，力求在党管人才的格局中有更大作为，不断推进人事人才工作再上新台阶。