我省实施人才强省战略成效显著
《浙江日报》讯(记者 毛传来)一场全国最高级别的人才盛会——中国博士后人才与科技项目洽谈会将于10月中旬在杭州举行,届时来自国内60多所著名高校和科研院所的博士和博士后将与我省67家博士后科研工作站和200多家企业“亲密接触”。
面对新形势、新任务,省委、省政府把实施人才战略、充分开发人才资源摆到现代化建设的突出位置上,制定了一系列政策,为我省全面建设小康社会和提前基本实现现代化提供人才保证,促进我省经济社会全面协调可持续发展。截至2003年底,全省人才资源总量已达285万人,比2002年增长7%,平均每万人口人才拥有量为609人。
除了人才数量稳步增长外,我省人才质量也有了较大提高。截至2003年底,全省具有高级职称人才11万人,具有中级职称人才55万人;自有两院院士24人,以柔性流动方式来浙江工作和服务的共享院士175人;接收回国留学人员3050人。
为吸引更多人才到浙江创业,各级人事部门主动组团到外地招聘。近年来,仅省委、省政府就先后10次大规模组团到北京、上海、沈阳、西安、武汉、成都等地举办人才交流洽谈会,多次组团到美国、加拿大、日本、新加坡等地招聘留学生和外国专家。
我省积极探索引才新机制,在全国率先实行高校毕业生可以“先落户、后就业”的政策,吸引了大批博士、硕士和高校毕业生来浙创业。对高层次人才“不求所有,但求所用”,采取柔性流动的方式,在不迁户口、不转人事关系的情况下,通过兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等方式来我省工作、创业和服务,实现人才资源的共享。近几年来,有2万多名外省人才以柔性流动的方式来我省工作和服务。
在我省,人才资源配置手段已由过去行政调配为主转向以市场配置起基础性作用为主,人才流动的体制性障碍减少,“找工作到市场,要人才靠市场”的观念已为全社会所接受。据统计,仅2003年底以来,全省共有5.4万个用人单位进场招聘,175万人次到人才市场求职应聘,31万人次达成就业意向,17万人次实现流动,促进了人才的合理流动和人才资源的优化配置。