关于加强机关新录用大学生培养锻炼的意见（试行）

    各县（市、区）委组织部、人事局（人事劳动社会保障局），市级机关各部门：
    近年来，我市各级机关，先后从应届高校毕业生中录用了一批国家公务员（机关工作人员）（以下简称新录用的大学生），有效改善了公务员队伍的结构。为进一步培养、使用好新录用大学生，现结合我市实际，提出如下试行意见：
    一、指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照德才兼备的原则，通过建立有针对性的培养机制，加强对各级机关新录用大学生的培养锻炼，使他们尽快熟悉社会，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强组织观念和群众观念，明确责任，增长才干，在实践中健康成长。
    二、培养锻炼的范围和对象
    市、县（市、区）机关2000年以来新录用未下基层锻炼的大学生。
    三、培养锻炼的方法和措施
    （一）建立下派锻炼制度
    市、县（市、区）机关新录用的大学生一般在进机关两年内下派乡镇、街道和基层业务站、所（以下简称乡镇、街道）锻炼，时间为一年。在下派锻炼期间，接受所在乡镇、街道的管理。乡镇、街道要按照培养计划，重视抓好对他们的教育、管理，创造条件帮助他们发挥特长，放手让他们工作，使他们不断提高实际工作的能力。
    乡镇、街道机关新录用大学生在乡镇、街道工作未满二年（含试用期）的，不得调动（含借调）到上级机关工作。
    （二）建立以师带徒制度
    接受下派任务的乡镇、街道，要指定政治素质好、理论素养高、业务能力强、实践经验丰富的干部作为新录用大学生的指导老师，采用“一对一”的形式，对他们进行“传、帮、带”，以促使他们尽快成长。指导老师的具体职责是：根据培养计划，进行教育管理；加强日常指导，传授工作经验；做好思想政治工作。
    （三）建立联村（社区）、联厂、联户制度
    乡镇、街道要为每个下派的新录用大学生安排一个行政村（社区）、一家企业、一户困难家庭进行结对联系，使他们了解村（社）情民意，增强基层实际工作能力。
    （四）建立谈心谈话制度
    乡镇、街道的主要领导，要定期找新录用的大学生谈心谈话，了解他们的思想、学习、工作和生活情况，对其工作表现进行不定期的讲评，肯定成绩，指出不足，提出希望，促使他们健康成长。
    市、县（市、区）机关部门要对本部门下派的新录用大学生实行定期***考察。新录用大学生下派锻炼结束后，要及时写出书面总结，乡镇、街道对其表现作出组织鉴定，交原单位归入其本人档案。
    新录用大学生在下派锻炼期间，不转行政、工资关系，享受原单位的工资、奖金及福利待遇。
    四、有关要求
    （一）要加强领导。各级各部门要以高度的政治责任感，重视和加强对这项工作的领导和落实，切实担负起育人的重任。此项工作由各级组织人事部门负责实施。
    （二）要严格要求。从实际出发，在遵循人才成长规律的基础上，严格要求，加强对新录用大学生的教育和管理，帮助他们自觉接受实践的磨练和考验。
    （三）要突出培养。工作中要把培养和举荐结合起来，培养要突出重点，体现针对性。在此基础上通过科学的考评，积极举荐，真正使优秀人才脱颖而出。
    本意见自发文之日起试行，由市委组织部、市人事局负责解释。
   
   
   
   
    中共嘉兴市委组织部
    嘉兴市人事局
    2004年3月31日