禅城30家企业取得劳务派遣经营许可证

在《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称《实施办法》）实施一周年之际，7月4日，禅城区人社局召开劳务派遣培训班，解读该办法及今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》。近百家用人单位和劳务派遣企业的代表参加。

培训由市人社局劳动关系科科长程小峰和副科长罗昭霞主讲。程小峰表示，根据规定，派遣企业必须依法与派遣劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并办理录用备案手续，按时缴纳各项社会保险费。“劳动者的劳动关系是与派遣公司建立的，派遣公司有责任为其购买工伤保险。”程小峰表示，鉴于派遣公司和用人单位的协议，派遣公司可以往用人单位寄去必要的费用，方便劳动者向用人单位追溯。

“劳务派遣用工的初衷是降低企业人力资源管理成本，是传统用工方式的一种补充。之所以备受争议，主要是因为社保购买等问题。”禅城区人社局劳动关系科科长王仲彦告诉记者，根据《实施办法》，从其颁布到今年7月1日，若劳务派遣单位在此期间未能申请到劳务派遣经营许可的，将不能开展新的劳务派遣业务。

据统计，截至今年上半年，全区依法取得劳务派遣经营许可证的单位有20家，分支机构已备案的有10家，这30家劳务派遣单位向本市220家企业实施了劳务派遣，派遣劳务人员多达11187人。

“劳务派遣用工主要分布在银行、金融保险、电信、石化等行业，多数是国有企业、内资企业及部分机关事业单位。”王仲彦表示，目前，30家劳务派遣企业全部和劳务派遣者签订了二年以上劳动合同，社保参保率达到100%，还有10家企业建立了工会，基本上落实同工同酬制度。

王仲彦认为，禅城劳务派遣事业整体较为乐观和稳定，这得益于两个新规的实施。据了解，该局每年都开展专项检查和临时检查，并召开一次工作会议和业务培训，一方面加大劳动监察力度，一方面加强劳务派遣从业人员的法律意识和管理、职业技能。（来源：珠江时报）