岗位设置方案样本

事业单位岗位设置方案

XX单位岗位设置方案

（参考样式）

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《市委办公室市政府办公室关于印发〈开封市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》（汴办〔2010〕44号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：主要职责和任务（职能），单位规格、经费供给形式，编制数XX。领导职数X个。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。

现有在编在册人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术职务聘任人员总数X人（正高级聘任X人，兼职情况；副高级聘任X人，兼职情况；中级聘任X人，兼职情况；初级聘任X人，兼职情况）；工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人。兼职情况）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

（一）指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。

三、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%，其他两类岗位比例分别占XX%、XX%。专业技术主系列岗位是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X个，占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1、单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… ；

2、内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、…… ；

3、其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数X个，占单位岗位总量的X%。

1、高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X% 。

（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个，三级、四级之间的比例为X：X。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个，五级、六级、七级岗位之间的比例为X：X：X。

2、中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个，八级、九级、十级岗位之间的比例为X：X：X。

3、初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个，十一级、十二级岗位之间的比例为X：X。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。

四、实施方法步骤及组织领导

（一）岗位设置工作组织领导情况；

（二）开展政策文件的学习、宣传、听取职工意见的情况；

（三）岗位设置具体实施方法步骤；

（四）其他需要说明的问题。

事业单位岗位设置实施方案

XX单位岗位设置实施方案

(参考样式)

为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《市委办公室市政府办公室关于印发〈开封市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》（汴办〔2010〕44号）等有关文件精神，结合《XX单位岗位设置方案》及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

二、基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、实施范围

本单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

三、设置岗位情况

我单位编制xx个，规格为xxx，领导职数 xx个（正、副职数各xx个），内设科室xx个。现有在编在册人员xx人，空编xx个（或超编xx个）。

根据核准的岗位设置方案，本单位设置岗位总量xx个，其中：管理岗位X个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位X个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位X个，占岗位总量的XX%。主体岗位是X岗位，占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

管理岗位总数X个。其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数X个，高级岗位xx个，中级岗位xx个，初级岗位xx个，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为x：x：x。

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