关于做好2015年度高层次高技能人才引进申报工作的通知

南昌市人力资源和社会保障局

洪人社发〔2014〕453号

关于做好2015年度高层次、高技能人才引进

申报工作的通知

各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局、市直各有关单位：

        为落实《南昌市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（洪发〔2011〕10号）要求，根据市委人才办、市人社局《关于印发〈南昌市高层次高技能人才引进工作实施办法》的通知〉（洪人社发〔2013〕311号）精神，为进一步加强高层次、高技能人才（以下简双高人才）队伍建设，现将2015年度我市双高人才引进计划申报有关事项通知如下：

        一、申报范围

        全市各类企业及市属事业单位。

        二、申报对象

        申报对象原则上控制在50周岁以下（部分业绩突出人员可放宽），且需要符合以下条件之一：

        1、中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者；

        2、国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、能够产生较大经济社会效益的科技创新产业化项目领军人才；

        3、国家千人计划、万人计划入选者；

        4、享受***特殊津贴专家、赣鄱英才555工程入选者、省级有突出贡献的中青年专家；

        5、在国内外拥有发展潜力的自主知识产权、专利或核心技术，且所创企业被认定为国家高新技术企业的董事长、总经理或首席技术专家，享受省政府特殊津贴专家；

        6、中华技能大奖赛获得者或全国技术能手；

        7、博士研究生（含取得国外同等学历的留学人员）或具有正高级专业技术职务任职资格人员；

        8、担任大中型企业中层以上重要职务且业绩突出的经营管理人才、副高专业技术职称且业绩突出人员、获得省级表彰的首席技师或一级技师；

        9、其他有特殊专长的人才（含外国专家）。

        三、引进重点

        围绕战略性支柱产业（即大飞机及零配件、汽车及零部件、光伏光电、软件和服务外包、生物和新医药），以及科教文卫等部门、行业对双高人才需求，按照紧缺急需的原则，重点引进对我市产业结构优化、产业技术水平提升和高新技术产业、优势特色产业发展有重大影响和带动作用的双高人才。

        四、引进举措

        根据申报的全年双高人才引进计划，市人力资源和社会保障局将积极协助各用人单位，通过多渠道、多途径引进本单位紧缺急需双高人才。一是在相关媒体上发布全市年度引进计划；二是组织引进单位赴相关高校或人才相对密集地区举办双高人才专场招聘会；三是协助用人单位采取多种方式，有针对性地引进双高人才。

        五、计划申报

        各申报单位要认真填写《南昌市2015年度引进高层次、高技能人才人才计划表》（***1），于2015年3月16日前申报。其中，企业单位直接报送市人才中心，县区事业单位由县区人社部门汇总、市直事业单位由主管部门汇总后报市人社局人力资源市场处。需要采取猎头方式引进紧缺人才的请注明。凡未申报双高人才引进岗位计划的，将不列入当年双高人才审定范围。

         六、引进对象申报

        （一）申报时间。引进的双高人才对象采取日常申报制。上半年申报截止日期为6月30日，下半年申报截止日期为12月30日。

        （二）申报材料。用人单位要如实填报并按要求提供相关材料。对申报材料与事实不符的，取消申报评审资格。

        1.申报引进计划单位的书面报告。

        2.南昌市2015年度引进高层次高技能人才单位基本情况（***2）。

        3.南昌市引进重点高层次、高技能人才申报表（***3）。

         申报表含纸质表格和电子版表格各一份。申报表可从南昌市人力资源和社会保障局门户网站及南昌人才网。

        （三）审核审批程序。企业确定重点高层次人才对象后，经所在地人力资源和社会保障部门或市直主管部门同意后报市人才中心初审。市人力资源和社会保障局根据业绩情况，按照紧缺急需和业绩优先的原则组织评审。

        各县区（开发区、新区）事业单位引进高层次人才，要严格按照中共江西省委组织部、省人社厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》（赣人社字〔2011〕493号）精神，由县区（开发区、新区）人力资源和社会保障局向市人社局报送引进方案，市人社局核准备案后方可组织实施。评审结果需报市人社局审批。市直事业单位事业单位引进高层次人才，由市人社局组织评审。

         七、几点要求

         一是思想高度重视。各县区（开发区、新区）人力资源和社会保障部门、市直各单位要提高认识，切实把双高人才引进工作作为推进人才强市战略的一项重要举措来抓，作为推进本地经济社会发展的重要途径来抓，牢固确立人才优先发展战略,精心谋划，加强组织协调，并安排专门人员负责此项工作。

        二是加强宣传引导。各县区（开发区）人力资源和社会保障部门要加大宣传力度，引导企业树立人才意识。要在人社部门办事场所张贴和发放宣传材料，充分利用各类宣传媒体和平台，向企业宣传我市人才引进政策。

        三是切实摸清情况。要认真摸清企事业单位发展状况和人才需求情况，及时收集对我市人才引进工作意见和建议，汇总后报市人力资源和社会保障局。

        四是认真组织填报。各县区（开发区）人力资源和社会保障局、市直各有关单位接本通知后，要及时组织所属企事业单位（含非公有制经济组织）积极申报,并认真填写相关表格,在规定时间内将申报材料上报相应部门单位。

        市人社局市场处联系人：林巧华  联系电话：83986849

        电子信箱：ncrbjscc@163.com

        市人才中心联系人：杨 莉      联系电话：86772767

        电子信箱：ncrcfwb@163.com

        附：1.南昌市2015年度引进高层次、高技能人才计划表

                2.南昌市2015年度引进高层次、高技能人才单位基本情况

                3.南昌市引进重点高层次、高技能人才申报书

                           2014年12月30日

南昌市人力资源和社会保障局办公室          2014年12月30日印发                                               ***1:***1.doc***1:***2.doc***1:***3申报表.doc