秭归以创建活动为契机构建和谐劳动关系

近日，随着秭归县第一届创建劳动关系和谐企业评选表彰工作的顺利进行，县直各相关部门及县属各企业高度重视，以创建活动为契机，进一步加强企业执行劳动保障法律法规情况的自查、自纠，更好地维护了劳动者、企业双方的利益，为努力构建规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型的劳动关系打下了坚实的基础。

据悉，此次和谐企业评选是根据《秭归县劳动关系和谐企业评价细则》的要求，分别从劳动用工、平等协商、工资、社会保险、民主管理、工会工作、企业文化、争议调处等八个方面对申报企业进行考核，考核评分达到90分以上的企业才具备劳动关系和谐企业的评定资格。具体评价细则如下：

劳动用工：要求企业依法招用员工；在县就业管理部门办理用工备案登记；建立员工档案。

平等协商：要求企业在程序规范、充分协商的前提下，签订集体合同、工资协商等专项集体合同。

工资：建立工资分配制度，工资以货币形式支付，实行劳动定额，规范执行国家工时制度和休息、休假制度。

社会保险：企业依法办理社会保险登记；按时、依法申报应缴纳的社会保险费数额和参保职工人数，社会保险参保率、参保险种率达100%；按时足额缴纳各项社会保险费；缴费情况及时向职工公布。

民主管理：建立职工（代表）大会制度，每年至少召开一次大会，召开会议符合法定程序；在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，经职工（代表）大会讨论；有厂务公开栏或其他厂务公开形式，公开公示各项规章制度和工资分配方案，保证职工的知情权、表达权、监督权；公司制企业建立职工董事制度和职工监事制度。

工会工作：建立工会组织，并依法取得法人资格；维护职工参加工会权利，入会率95%以上；支持工会工作，提供必要场所和设施；按时足额拨缴工会经费。每年召开1-2次会员大会；与企业进行平等协商确定涉及职工切身利益的规章制度和重大事项；组织职工开展专业技能竞赛和群众性技术创新活动；支持企业依法经营。

企业文化：积极开展多种职工创新争优活动，营遭良好企业精神文化氛围；职工教育培训经费落实到位；开展多层次、多形式的培训教育和技能竞赛，提升职工的文化、技能素养；建立职工书屋；建设职工文体场所，经常开展职工文体活动。

争议调处：建立企业劳动争议调解组织，人员组成合理；定期开展劳动保障法律法规监督检查活动，预防预报、预警有效；劳动争议调解及时有效，无职工集体上访事件。（秭归人社局 周丽 胡毅成）