江干区笕桥镇健全三大机制努力维护劳动关系和谐稳定
年末是劳资纠纷高发期。为了有效解决企业和劳动者之间的矛盾,将矛盾化解在萌芽状态,笕桥镇进一步完善网格管理、欠薪预警和应急处理三大机制,建立健全企业欠薪应急周转金制度和农民工工资支付保证金制度,切实做到事前有预防、事中有监督、事后有救济、违法有惩戒。
网格机制。对辖区内企业进行网格化管理,分成6个网格,每个网格配备1名劳动监察员,建立“一社一册、一企一卡”等基础信息台账,重点建好企业诚信档案。将企业的工资月报、劳动用工登记备案和农民工记工考勤卡等执行劳动保障法律法规情况记入企业信用档案库。结合书面审查、专项检查和日常巡查等,对企业加强动态监管和服务。
预警机制。结合企业诚信档案,深入排查摸底,对重点单位进行重点监管。对有不良行为记录的建筑单位,实行“四级预警制度”;对有严重欠薪行为的单位,实行“黑名单制度”,取消其在一定期限内的招投标资格。对执行工资支付保证金制度的建筑单位,设立《农民工维权告示牌》;不执行的设立《防欠薪警示牌》。目前已在万事利某项目部张贴了警示牌。
应急机制。建立劳动关系专项应急预案,镇劳动保障部门联合综治办、经发办等6大部门,抽调业务骨干成立劳动纠纷应急小分队,确保第一时间到达现场处理纠纷。同时利用网络、告示牌、114平台、110平台等畅通投诉渠道,构筑起维权“绿色通道”。今年以来处理纠纷62起,为146名劳动者追回工资和经济补偿金52.43万元。劳动纠纷案件同比下降20%。