新密市四个坚持做好2014年度机关事业单位工作人员年度考核工作

　　新密市2014年度机关事业单位工作人员年度考核工作已于近日全面启动，2015年3月20日全面结束。为使年度考核工作顺利进行，新密市做到“四个坚持”：
　　一是坚持加强对考核工作的组织领导。认真制定考核工作方案和具体实施办法，确保考核工作公开、公正，防止出现“走过场、轮流优秀”的现象。把忠实履职、反对“四风”、诚信行为、争做人民满意的公务员作为年度考核的重要内容。坚持定量考核与定性考核相结合、领导考核与平时考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合，增强考核工作的科学性和可操作性。
　　二是坚持做好考核程序的透明性。为进一步增强年度考核工作的透明度，要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容来认真对待。具体来说，就是把好“三关”：一是把好程序公示关。二是把好优秀等次比例审批和测评推荐关。一方面我们依据单位综合目标考核情况，确定优秀等次比例，另一方面，监督各单位进行群众测评推荐，按照德、能、勤、绩、廉、学六项指标进行量化打分，按分数高低结合一年的工作表现确定优秀等次人员。三是把好结果公示和优秀等次人员审核关。
　　三是坚持认真落实年度考核有关规定。各单位年度考核优秀等次比例，按参加年度考核人员（不含科级干部）总人数的10%为基数确定。并结合单位目标完成情况、文明单位创建、集体获得表彰奖励、绩效考核开展情况、公务员培训、事业单位岗位设置管理情况等可适当申请增加优秀等次比例，原则上控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。
　　四是坚持深化公务员绩效考核。对于公务员确定为优秀等次的，从2次绩效考核优秀等次人员中遴选。
　　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核优秀的可以申报给予嘉奖，连续三年被确定为优秀的可以申报记三等功奖励。
　　当年考核被确定为“不称职”等次的公务员，将予以降职，对于连续两年考核均被确定为“不称职”等次的公务员，将予以辞退。考核结果确定为“不称职”的公务员，有权提出申请复核或申诉。
                 

                        （新密市人社局   李衡丹）