榆林市人社局赴西安市人社局学习考察人才开发和职称改革工作

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为进一步落实关于人才发展体制机制改革的部署要求，激发专业技术人员干事创业活力，落实《陕西省人力资源和社会保障厅关于支持榆林市开展职称制度改革创新发展有关事项的批复》陕人社函（2017）1023号文件精神。2018年3月22日，榆林市人社局局党组成员、市外专局局长葛守勇带领专业技术人员管理科，外专局相关科室人员赴西安市人社局，就招才引智及人才分类评价和职称改革进行调研。

座谈会上，西安市人社局招才引智分局副局长、专业技术人员管理处处长沈悟、副处长刘炜介绍了西安市招才引智的举措，树立“人才是第一发展资源理念”。按照优化顶层设计，搭建引智平台，做优引才服务思路，广纳天下英才，用追赶超越和做“五星级店小二”精神，构建各类人才能施展才华，建功立业的环境。西安市在专业技术人才分类评价方面，坚持以职业分类为基础，以科学评价为核心，充分发挥市场在人才资源开发配置的基础性作用，针对不同领域、不同行业、不同层级的专业技术人员特点，分级分类精准施策，提高人才评价的精准度，促进专业技术人才职业发展，满足各类用人单位选才用才的需求。

在职称评审方面，西安市人社局下放评审权限，探索新兴产业职称标准，开展“创新工程师”、职业经理人等评审，都值得我市学习借鉴。

西安市人社局在招才引智工作中心的新思路、新方法、新举措为榆林在引才、聚才、留才职称改革及人才服务方面提供了较好的经验，是我们学习的榜样。

专业技术人员管理科

2018年3月28日

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