我市完成7500余名事业单位新增人员的初聘培训

为了提高事业单位新增人员的综合素质和业务技能，促进事业单位发展并更好地服务全市经济社会发展大局，我市于今年5月全面启动了事业单位新增人员初聘培训工作，组织全市各地各级事业单位2014年度招聘的7500余人参加了培训，现已全面完成培训工作。

此次培训工作实行分级实施、统一考核、统一颁证、脱产培训。市人社部门负责全市培训工作的指导、协调、监督和管理，各地人社部门负责当地培训工作的组织实施。培训中，我市紧扣时代主题与发展需求，邀请专家为参训学员讲解了职业道德与行为规范、事业单位人事制度改革与发展、事业单位工资制度改革、职称申报条件与程序、应对突发性事件的能力、心里调试能力、沟通协调能力、公共礼仪、遵义市情等知识。同时，还严格考勤、严格纪律、严格考核，针对态度不端正旷课1天及以上、请假两天及以上以及违纪违规的学员，当期培训考核不能合格，要求其参加次期培训直至合格。对参训学员培训考核不合格的，其年度考核按不定等次确定考核等次并按事业单位管理有关规定进行处理。

通过培训，事业单位新增人员初步了解了事业单位基本知识、掌握了开展工作的基本方法、懂得了与领导及同事相处、学会了如何做好心理调适等，有效促进其工作积极性。（事业单位人事管理科 陈静）