江东区三项举措推进人事招考工作

　　为推进人事考录工作规范化、公开化和科学化，根据阳光考录、科学考录的要求，江东区立足于现行政策制度，借助新的媒介工具，构建创新举措方式，切实完善考录、监督、服务一体化人事招考工作体系。 

　　一是按职设岗，人岗匹配。结合事业单位岗位设置工作合理设置拟招录岗位，事业单位因缺额拟招录事业编制人员的，需对照岗位设置方案中岗位的定性和要求，科学合理设置拟招录岗位的学历、专业和职称等基本条件，做到因职设岗，按岗择人。 

　　二是搭建平台，快速回应。开通“江东人事招考”微信公众账号，利用新的社交平台，强化宣传和服务环节，通过公众号发布招考信息和招考进程，及时回复相关咨询，打通招录单位服务公众和招考对象的最后一公里。目前微信公众号关注人员近600人，回复相关咨询近200余条。 

　　三是阳光考录，透明监督。会同该区纪委共同建设了宁波市首家人事招考电子监察系统，搭建从整体上监管人事招考的平台，包含了招考信息管理和监督管理两大功能，一方面对招考程序环节的文档和人员信息实现了电子化存储，另一方面实现了监察系统的程序化监管和自动警示，初步形成了对人事招考流程的可看、可知、可查、可控。