镇海区走出去沉下去跟上来请进来筑得良巢引雁归

　　近年来，镇海区积极做好“海外工程师”工作，鼓励、扶持区内企业积极引进“海外工程师”，进行“借脑引智”，推进核心技术和关键工艺研发、新产品设计制造，提升企业自主创新能力和竞争力，实现由镇海“制造”向镇海“智造”的转变。 

　　一、政策宣传“走出去”，拓展申报视野。在对区属重点企业进行申报指导的基础上，该区把政策宣传的触角进一步向软件和服务外包企业、区内中外合资企业（中方占股51%以上）、区内中小企业等延伸。同时采取专栏宣传、刊物宣传、网络宣传等形式，扩大政策宣传通道。 

　　二、摸底排查“沉下去”，择优筛选申报。该区人社局、乡镇、街道相互配合、主动沉下去，按照“符合条件单位一个不漏、重要信息一个不流失”的要求，对区内工作的海外工程师进行“拉网式”排查，做好每季度的“外国专家统计”情况上报，全面掌握区内海外工程师的引才情况，并全力做好项目***服务工作。 

　　三、科学谋划“跟上来”，强化目标考核。明确“海外工程师”引进申报工作责任主体，将引进“海外工程师”工作纳入了该区人才工作目标考核中，将任务分解到各乡镇、街道，确保工作落实到位。 

　　四、加强服务“请进来”，优化人才环境。一是服务好外国专家。建立***服务机制，不定期的走访企业，了解并满足海外工程师的需求；成立宁波市首家外国专家俱乐部，定期开展俱乐部活动，搭建外国专家沟通活动平台，目前已有在册会员50余名；通过海外工程师的桥梁纽带作用，引进更多海外人才。二是服务好企业。建立专门网站版块，搭建HR经理人沟通群，及时向区内企业提供最新动态，使企业能及时了解“海外工程师”的最新政策和项目情况，建立起更为直接有效的沟通渠道。 

　　镇海区实施“海外工程师”政策三年来，已有17家企业共引进24位分别来自美国、德国、日本等9国的专业技术人才、管理人才，累计发放年薪补贴670万，积极推进了该区企业的转型升级。（镇海区人力社保局）