鄞州区部署中小企业劳动用工行为专项检查

　　为切实落实全区防范处置企业拖欠工资工作目标责任，进一步规范企业劳动用工行为，加强对女职工劳动权益的特殊保护，加快建立和谐稳定的劳动关系，鄞州区人社局从2013年4月22日起至6月21日，在全区范围内组织开展以规范中小企业劳动用工行为和女职工特殊保护为主要内容的专项行动。 

　　本次专项检查的重点是服装生产、电子加工、机械制造、餐饮服务等劳动密集型的中小企业。主要内容包括：用人单位遵守《禁止使用童工规定》情况；用人单位和劳动者依法签订劳动合同情况；用人单位依法参加社会保险情况；执行最低工资标准及加班工资支付情况；执行《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》规定的2年一次体检、产假和哺乳假等情况。 

　　专项检查分三个阶段进行。一是宣传发动和自查自纠阶段，重点通过各类媒体对专项行动进行宣传报道，公布各部门举报投诉电话，引导社会力量共促共管，督促用人单位自查自纠；二是执法检查和督促整改阶段，充分依托劳动监察“两网化”管理平台，做实、做细基层监察台账，发现问题，限期整改，届时，该局相关科室和区劳动保障监察大队将组成联合督查组，加大检查力度，严查违法行为；三是分析总结阶段，重点做好监控措施落实、整改“回头看”、巩固检查效果。 

　　通过开展专项检查，目的是宣传指导和督促用人单位及时依法签订劳动合同、参加社会保险、足额支付劳动报酬，落实女职工特殊保护规定等劳动保障法律法规，切实维护劳动者合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系，为全力打造“无欠薪鄞州”保驾护航。（鄞州区人社局）