江东区开展和谐用工服务一线行活动

为不断深入推进和谐劳动关系建设，有效促进经济发展转型升级，贯彻实施“两强两品”发展战略，江东区全面开展以“保障劳动关系和谐，促进企业转型发展”为主题的“和谐用工服务一线行”活动。该活动围绕“六项服务”，实施面对面指导、心贴心帮扶，力促辖区企业人力资源管理水平再上新台阶。    一是送政策到企业，服务企业准确把握条款含义。以帮助企业及时了解和准确掌握人力资源政策法规为出发点，精心编印和***赠送政策法规资料，解答企业对新政策法规的疑问，实现服务企业发展与普法宣传教育的有机结合。编印分发了《社会保险法》、《宁波市外来务工人员社会保险政策》、《劳动关系处理事务选编》等资料。    二是“把脉”用工行为，服务企业梳理用工隐患。以查找用工隐患、规范用工行为为目的，结合辖区企业常见用工隐患问题，从招聘设计、入职管理、合同签订、社保缴纳、工资支付、休息休假、离职管理等切入点，帮助企业逐一梳理用工环节，查找企业实际用工中存在的问题，减少或避免企业劳资纠纷，促进企业劳动关系的和谐稳定。    三是指导签订劳动合同，服务企业提高劳动合同质量。以明确双方权利、减少劳资纠纷为目的，细心向企业宣讲劳动合同法规，讲细讲透劳动合同法规精神，指导企业依法、及时、规范签订劳动合同，进一步提高企业劳动合同的合法性和规范性。    四是指导完善劳动规章制度，服务企业提升依法用工水平。以完善制度、依法用工为落脚点，指导企业制定内部规章制度，建议修改不合法不合理内容，提高企业规章制度的规范性和可执行性，进一步提升企业依法管理的能力和水平。    五是举行“订单式”政策培训，服务企业提供量身定做服务。为提高政策服务的针对性和实效性，在细致剖析企业实际用工隐患和满足企业培训需求的基础上，“量身定做”政策法规培训内容，制作培训PPT，***为规模企业经营者、劳资干部以及其他中层以上干部举行专题培训服务。通过面对面交流，讲解人力资源社会保障政策法规知识，细心解答用工疑难问题，有力促进企业劳动关系的和谐稳定。    六是交流人力资源管理先进经验，推广人力资源管理成功模式。收集汇总企业人力资源管理好的做法好的经验，结合各企业不同特点，有针对性地宣讲人力资源管理成功模式，互学互促，互为借鉴，交流服务中推广成功管理经验，整体提升江东辖区企业和谐用工水平。    通过“和谐用工服务一线行活动”活动，切实推进“一线服务”，使企业用工政策难题在一线了解，在一线***，在一线保障发展。（2012-02-28）