余姚市从三方面健全完善市场化的人才配置机制

余姚市切实注重发挥市场配置人才资源的基础性作用，重点抓好三方面工作，着力促进人才平等、开放、有序、合理流动。    一是推进人才资源市场建设。坚持市场化运作，积极整合现有的各类人才市场，投入50余万元，新组建统一规范的人才资源市场，并不断完善市场服务体系，每月三次定期召开人才招聘会，向各类企业和专业技术人员免费开放，每年有2500多家单位进场招聘，有2.8万多人次的各类专业技术人才求职应聘，为人才流动创造了良好条件。大力开发网上人才信息发布、查询、网上招聘等服务项目，到目前为止，网上人才库已有求职者自行登录的信息5万多条，在网上发布单位招聘信息累计4万多条。    二是开展外出人才招聘活动。健全完善市人才开发中心等中介服务组织，加强与外地人才市场、猎头公司等中介机构合作，积极推进人才服务机构的市场化、社会化、规范化运作，组织企业到成都、武汉、西安、广州、长沙、上海等大中城市开展招聘活动，切实加大各类人才引进力度。近年来，余姚市人才开发中心已组织企业外出招聘引进各类人才约4500人，其中具有硕士及副高以上职称人才22人，本科及中级职称以上人才2200多人。    三是探索网络人才交流平台。充分发挥现代信息网络技术作用，健全完善“余姚人才网”等信息交流平台，积极开展网上人才信息发布、查询、招聘等活动，为用人单位和各类人才的供需见面搭建服务平台，既有效地消除了地域、行业和身份等限制，实现人才信息资源共享，又减少了招聘求职的成本费用支出，提高了各类人才与用人单位达成合作意向的工作效率。如根据小家电产业发展需要，建立 “姚江创潮”人才服务网络平台，开展“帅康杯”、“富达杯”两届小家电创新设计大赛活动，目前有556家规模企业加入该平台，注册加盟的设计师达550人，通过这一平台已有70多件产品设计成功实现对接，23位设计师达成就业协议。（2010-10-18）