海曙区三项措施提高聚才能力加快人才引进步伐

　　今年以来，海曙区全面贯彻区第七次党代会精神，认真落实年度人才工作要点，采取三项措施提高聚才能力，加快人才引进步伐，扎实推进人才强区战略。 　　一是完善人才引进政策体系。制定出台《海曙区2008年度紧缺人才引进津贴目录》、《海曙区柔性引进高层次人才暂行办法》、《海曙区加快引进培养创新型领军和拔尖人才若干实施意见》等系列政策，进一步完善海曙特色的人才引进政策体系，提高对高层次创新型人才的吸引力。 　　二是丰富人才引进渠道。充分发挥各类人才交流活动载体作用，组织26家企业参加9月份宁波“高洽会”，推出专业岗位186个，其中年薪10万以上的岗位达到91个，390余人现场达成协议。完善网上定期人才交流集市制度，扩大网上人才交流规模，举办首届商贸人才专场网上人才集市，推出专业岗位287个，人数832人。同时，鼓励以项目合作的形式柔性引才，加快推进国外智力、博士后和海外留学人员引进工作。 　　三是加快人才开发载体建设。利用辖区及周边地区的高校和科研院所等资源优势，帮助企业与科研院所、高等院校联合组建技术或产业战略联盟，进一步规范区科技创业中心的运作，支持重点企业以项目推动集聚创新型人才。加强对中欧环保中心的服务，充分发挥其宁波市公共科技服务平台的作用，集聚环保技术、产业和专业人才。（2008-10-15）