吴江―蓝领成长的沃土

    近年来，随着经济转型发展、产业转型升级的新形势和新要求，技能人才（特别是高技能人才）队伍建设被提到了一个新高度。吴江在高技能人才队伍建设上经过几年摸索和创新，取得了突破性发展。截止2012年年底，吴江区高技能人才总量达到了4.86万名，比2010年底总量翻一番，每万名从业人员中高技能人才已达到572名，高技能人才占技能劳动者比重30.1%。在几年的探索中，吴江行成了一套独具特色且行之有效的高技能人才队伍建设之路。
    一是打好引进、培养组合拳。在安家补贴、购房资助、落户、子女入学、购房、社会保障上，引进的高技能人才享受与高层次人才同等的政策保障。引进年龄在50周岁以下的紧缺职业（工种）高级技师，政府给予15万元俺家补贴，新引进的25周岁以下的紧缺职业（工种）技师，政府给予6万元购房补贴，同时企业每引进一个紧缺职业（工种）高技能人才政府给予2000元奖励资助。吴江在引进的同时更注重培养，在高技能人才培养上主要打通两条通道：一是民办职业技能培训机构。在民办职业培训机构的审批上，结合镇（区）产业特色分片布点。各类培训项目采取市场调节、发包管理的模式，充分发挥民办职业培训机构招生办学的积极性，当年度经培训取得高级工、技师、高级技师职业资格者，可享受政府1000元、1500元、2000元培养资助。二是企业内技能人才培养评价试点单位。企业内评单位从最初的5家增至27家，充分发挥企业培养技能人才的自主性和积极性，推动内评企业构建与技能等级挂钩的薪资体系。根据企业内培养评价取得高级工、技师、高级技师职业资格的员工数，分别给予企业500元/人、750元/人、1000元/人的培养资助。
    二是借力护航“技师班”。技师培养一直是高技能人才队伍建设的难点和瓶颈，自2011年开始，吴江鼓励区内企业、职业院校自行或与国内其他院校、行业协会、特殊工种鉴定中心，通过校企、校校等模式合作开设紧缺职业工种技师班。由具有相关工种技师培养资质的院校出教学计划、师资、实训场所等力量，区内企业和职业院校负责生源和日常管理，借助外力合力举办技师班。每个技师班政府给予不少于10万元的配套资金，并给予经培养后取得技师职业资格者2000元/人的培训补助。在政、校、企三方合力护航下，今年吴江共举办机加工、纺织、光电缆等紧缺职业工种技师班14个。
    三是搭建施展技艺的舞台。为给技能人才搭建施展技能的舞台，吴江每年举办十大工种竞赛、一镇一赛等职业技能竞赛项目，同时企业可享受2万元的职业技能竞赛经费补贴，鼓励企业内部举办职业技能竞赛，做到车间月月有竞赛、企业年年有大赛的竞赛氛围。2011年吴江成功承办了“江苏省‘亨通杯’电线电缆制造工和纺织纤维检验工职业技能大赛”，开创了区县承办省级大赛的先例。出台了《吴江市职业技能竞赛管理办法》，规范了职业技能竞赛的分类，建立了企业、镇（区）、区三级联动的职业技能联赛模式。2011年成立“现代纺织业实训基地”，开展“技能大师（名师）工作室”申报，与《吴江日报》合作开展“家在苏州乐居吴江――聚焦高技能人才”专栏宣传，为技能人才的成长提供一个施展技艺的舞台。
    吴江在高技能人才队伍建设上不断推陈出新，得益于政府对高技能人才工作的支持。2012年吴江出台了《区政府关于进一步加强全区高技能人才队伍建设的意见（试行）》，成立推进高技能人才工作协调小组，明确了3000万高技能人才专项资金，为高技能人才工作提供了政策、资金双重保障。
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