谋事有新法市劳动监察支队干事创业攻坚克难纪实

面对众多的瓶颈问题、棘手问题，甚至历史遗留难题，市劳动监察支队新领导班子毫不回避，明确思路，重心下移，迎难而上，凭勇气和智慧***一系列难题。

一、迎难而上，攻坚克难

市劳动监察支队新的领导班子着力解决好群众关心的敏感问题。针对群众关心的个人成长、执法服装等问题，采取先根据工作需要及省厅要求增设科室并任命一些负责人，向局申请解决执法服装问题，极大地调动了职工积极性，切实解决了职工关心、期盼的切身利益问题。在支队新的领导班子的带动下，支队上下纷纷采取用其所长不埋没、用当其位不浪费、用当其时不耽误、用人开放不自闭等措施，最大限度地发挥每个人才的专长和优势，根据人才个性特点安排任务。用好年轻人，让他们在创造的高峰时期唱主角、挑大梁，发挥最大潜能。从单独作战变团队作战，从专业互补、性格默契、个性共容的最佳组合出发，增强团队整体效能。把眼睛盯在问题上，发现问题、分析问题、解决问题，人人争当解决问题的尖兵，不向挑战示弱、不向挫折妥协，全支队的力量会聚成攻坚克难的干劲。

二、创新工作，***难题

创新工作是解决一切矛盾和问题的“总开关”、“总阀门”。面对众多难题，市劳动监察支队既有清醒的认识，又不乏坚定的决定和***难题的智慧。支队领导采取结对帮扶政策，共同开创我市劳动监察工作新局面。支队科室与区进行结对帮扶，区与县进行结对帮扶，大家签订结对帮扶协议书，发挥各自的优势和示范引领作用，互送工作经验，互派人员进行挂职锻炼或学习，促进我市劳动监察工作的均衡发展。

三、敢于担当，提威信

***难题难，解决遗留历史问题更难。面对一些历史遗留难题，支队领导班子作出了“新官要管旧事”的承诺。近段时间解决了影响支队学习投影仪问题，现在每周五学习能用上新的投影仪，大家学习积极性更高了。支队长韦双成同志说：“是责任，是关心职工的责任心，激励我们克服了各种磨难”，“众多难题解决了，事业发展了，新班子威信提高了。”大家纷纷竖起大拇指。