我市召开2014年人社学会劳动保障协理员分会理事工作会议
2014年10月24日,我市召开苏州市人力资源和社会保障学会劳动保障协理员分会2014年理事工作会议,分会名誉会长洪伟芳出席了会议。面对新的经济形势和社会管理的改革,劳动保障协理员分会该如何适应新常态更好地服务会员、发挥协会作用成为各地理事热议的话题。
今年,各地理事单位面对新形势,纷纷结合自身特点加强队伍建设,丰富协理员工作生活。一是开展形式多样的协理员活动。如常熟市组织开展“三个一”服务案例评选,吴江区开展“最美人社协理员”评选活动。二是开展多层次培训。为推进精细化服务,各地积极开展初任培训、日常培训、专业培训及网上培训等多层次的分类培训。三是调整考核形式。太仓市在协理员中开展巡访工作,对服务标准化和到岗情况进行抽检。昆山市根据社区服务量、协理员岗位服务年限、职业能力情况调整协理员待遇,科学合理并富有激励作用。
会议就2014年分会会员增补情况进行了通报,并就今年新增会员发展计划、平台建设十年系列活动和协理员骨干培训工作进行了审议。会议决定,各地至少新增一名街道工作人员和拥有一个单位会员,发展个人会员时优先考虑个人业绩突出、具有示范效应的协理员,以乡镇、街道劳动保障工作人员的入会带动当地业务水平提升,提高协理员入会积极性。各地理事针对平台建设十年系列活动构想各抒己见,提出了富有建设性的意见和建议。会上还就人社学会专版安排、会费缴纳事宜进行了布置。
会议最后,名誉会长洪伟芳主任就分会今后的发展作了***。他充分肯定了劳动保障协理员分会的前景,希望分会要充分发挥协会的桥梁纽带作用、政策研究作用和社会责任,挖掘会员中的各类人才,促进协会的发展。各地要坚定基层公共就业服务的重要性和必要性,认识新形势,迎接新挑战,开拓新思路,适应新常态。通过分会成员的共同努力将会员服务好,把业务促进好,提高分会的品牌影响力,让更多的城乡市民共享统一、优质、高效的公共就业服务。
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