中山日报为求职者搭桥给人才开绿灯

春节过后，异地务工人员陆续返回，企业大量招收工人和聘用人才。如何让工人或是人才安心留在中山，市人力资源和社会保障局多措并举铺路搭桥，为企业发展筑巢引凤。2月10日，市委组织部副部长、市人社局局长洪焰，市人社局副局长张洁艺、张立波等嘉宾做客“周五民声”直播室时表示，一些措施已经发挥积极作用，受到人才和用人单位欢迎。
　　■设8个服务点为求职者“搭桥”
　　记者：春节过后，许多企业开始大批量招工，异地务工人员也会陆续返回中山，通过哪些途径可以最快最便捷地找到最新就业信息，或者找到就业岗位？
　　洪焰：2月6日，也就是年初十起，市人社局连续10天以市内交通枢纽及人员汇集点作为重点，在西区的市汽车总站以及火炬开发区、小榄、坦洲、石岐区、三角镇、古镇、三乡等汽车站或城轨等8个点设立了 “异地务工人员服务点”和“现场招聘区”，确保工人或是高职人才进入中山一下车，就能找到工作，找到培训提升的地方和一个温暖的“家”。
　　同时，市人社局还在全市城乡组织了“南粤春暖”省市联动异地务工人员专场招聘会、“中山市2017届高校毕业生公益专场招聘会”、2017年“中山人才节”高层次人才对接洽谈会等约200场市内现场招聘会，为企业和求职者搭建供需对接平台。
　　■人才落户申请流程简化审批加快
　　记者：自去年底开始，我市户籍新政出台，入户门槛降低，需要人社局落实调整的项目很多。在人才入户等方面，市人社局是如何落实的，有什么具体措施？
　　洪焰：在人才落户过程中，精简申请材料和审核流程简化，是工作重点。因为户籍新政将计生问题从前置审查改为事后监管，我局抓住政策利好，将大幅减少申请材料，从原来的19份变为11份，精简数量超过40%。群众再不用准备大量的材料，为了不同部门的意见及盖章四处奔走，耗费时间金钱。在审核流程简化、审核时限提速方面，将从原来的20个工作日缩短为15个工作日（涉及干部调档的除外）。
　　■5项工作确保服务质量再提升
　　记者：今年中山市十件民生实事之一包括“优化市行政服务中心服务”。这也是中山筑巢引凤的重要举措，市人社局是否正在落实？
　　洪焰：首先是优化现有业务系统，实现市、镇信息对接及业务流转全信息化管理；其次是梳理人才服务所有的业务事项，重塑办理流程，制定简单明了的办事指南；三是组织人员录入历史业务数据；四是在市行政服务中心设立人才服务综合窗口，实现 “一窗通办”；五是实现人才入户、人才认定等业务审批时限压减20%以上。这些事项均计划于9月底前全部完成。

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