浠水四家企业走出用工困境

　　经过1个多月的业务培训，浠水福化公司256名新员工高兴地签订了劳动合同。员工们说：环境好、待遇优是公司吸引人才、留住人才的重要举措。

　　福化公司员工今年3月最低综合工资在1000元以上，新进厂员工底薪800元，从试用期起就办理了综合社会保险。员工实行每周5天8小时工作制，加班费按劳动法计算，提供工作餐和住宿，还有年终奖。

　　优越的环境，人性化的关怀，有效地解决了福化公司企业招工难的问题。在浠水，像福化公司一样，***招工难题的企业还有3家。

　　同样，浠水“中百仓储”走出了“招工难”的困境。从今年4月1日起，该公司将最低月工资水平增加到740元，除实行半日轮班工作制外，公司还提供免费的工作餐，为员工购买3项社会保险。4月12日，公司只打算招聘20名收银员和导购员，却引来了100多名求职者前来竞争。这在以前是难以想象的，公司人事主管王小近说，过去招工非常难，就是招来了也留不住。

　　杜邦应用面材公司是最早落户浠水的外资企业之一，员工流动量大，招工难问题十分突出。今年1月，公司取消了劳务工制度，重新与员工签订了劳动合同，制定了合理薪金，为员工办理了社会保险，有效地稳定了职工队伍。

　　谈到善待员工，浠水天雄汽车配件公司牛总感触很深：汽配行业竞争十分激烈，培养一个合格的技工要两三年时间，员工跳槽对公司生产影响很大。为此，公司设计了一套颇具吸引力的薪酬激励和福利关怀制度，增强了员工的归属感，有效地留住了人才。 (张德志)