金平区三个坚持三个着力增强干部教育培训约束力和吸引力

近年来，金平区着眼服务科学发展大局，以培养和造就一支高素质的干部队伍为目标，坚持精心统筹规划、严格选派学员、加强监督管理，增强教育培训约束力；着力拓宽培训渠道、丰富培训内容、创新培训形式，提高教育培训吸引力，干部教育培训工作的质量和效果得到明显提升。  

一、坚持精心统筹规划，增强干部教育培训约束力。按照上级统一部署和要求，认真落实《干部教育条例》和上级培训规划，研究制定《金平区适应加快转变经济发展方式要求开展大规模培训干部实施意见》、《金平区基层干部“科学发展主题培训行动计划”工作方案》、《2014年－2018年金平区干部教育培训规划》，明确不同时期、不同阶段培训目标任务，培训对象和内容，主要措施和保障措施，加强对干部教育培训工作的统筹规划。  

二、坚持严格选派学员，增强干部教育培训约束力。对于上级组织的各类培训，均严格按照上级关于调训对象在职务、职级、年龄、性别等方面的要求，根据领导岗位和工作实际，认真选派干部参加培训。在本区举办的各种培训中，按照各单位干部的人数和结构，对参加培训的对象进行科学合理安排，同时要求各单位严格按照分配的学员名额选派干部参加培训，对部分重点培训对象实行点名调训，提高干部教育培训的覆盖率和参学率。  

三、坚持加强监督管理，增强干部教育培训约束力。在每次培训中将教育培训管理的有关规定以及培训机构涉及学员管理的各项规章制度编入学员手册中，并在入学动员中反复强调各项纪律要求。在每个培训班组建班委会，选任政治思想好、热情高、有号召力的学员担任班委会成员，加强学员的自我管理。对于培训时间较长的培训班，派出干部进行全程跟班管理。落实学员派出单位的***管理责任，全方位加强干部教育培训的管理。  

四、着力拓宽培训渠道，提高干部教育培训吸引力。突出资源整合，实现培训渠道多元化, 充分借助厦门大学、汕头大学、市委党校、汕头经济管理干部学校等在培训环境、培训内容、学术水平等方面的优势资源，积极拓展培训阵地。积极向政治立场坚定、理论基础扎实、学术水平高、实践经验丰富的专家、学者、领导干部和先进模范人物等“借脑”，把高校专家、教授，高层次领军人才，市、区、街道领导干部，党的十七大代表和十八大代表等请上讲台。  

五、着力丰富培训内容，提高干部教育培训吸引力。统筹考虑组织要求、岗位需要和干部需求，在每一次培训之前进行认真分析研究，既紧扣当前党的培训主题，又立足区情、结合基层实际和干部实际，根据党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部、基层干部等不同类别、不同层级、不同岗位干部特点，有所侧重确定具体培训内容，努力为干部提供度身定制的精神“营养餐”。  

六、着力创新培训形式，提高干部教育培训吸引力。根据不同的培训主题、内容和培训对象，采取灵活、生动、多样的形式开展培训，将课堂讲授、案例分析、体验式教学、现场教学、参观考察、实地调研、交流心得等多种形式有机结合起来。同时积极探索干部自主选学新形式，利用“广东省干部培训网络学院”、“党员干部远程教育平台”和“金平政务网”学习平台，根据不同时期的培训重点和对不同类型干部的要求，通过指定学习内容、设定重点学习范围等方式，组织干部进行自主学习，提高培训的质量。（区委组织部）