沿滩区集聚智力组建医疗发展智囊团

　　（1）多维度引人才。转变招聘方式，降低人才引进门槛，扩大医院自主招聘范围，加大基层医疗人才的定向招聘和培育力度，深入开展走进高校双选会活动，通过公开招考和考核引进各类卫生专业人才48人，农村订单定向培养省级3人、市级10人。（2）多渠道育人才。根据基层医疗卫生发展需要，制定医疗人才队伍培训计划和后备人才储备活动，主动对接市级三甲医院，送培训内外科、妇产科等专业人员27人，实施全科医生专科培育31人，继续医学教育合格率达100%，储备后备干部30人。（3）全方位留人才。建立健全薪酬待遇、职称评定等机制，出台卫生专业技术人才引进暂行办法，拿出真金白银对第一、二、三层次人才分别给予100万元、60万元、40万元安家补助，对考核结果为合格以上等次的第一、二、三层次人才分别给予4万元/年、3万元/年、2万元/年的专项奖励。