广饶经济开发区人才服务新当头

县经济开发区在发展环境、人才引进、人才培训、人才服务等方面做实一个“新”字，全方位、一站式做好人才工作。

在加大扶持、优化环境上求新，夯实人才培养基础。严格兑现奖励，今年年初，全区经济会议上，兑现2013年科技创新奖励资金50.7万元，人才引进资金8.5万元，为人才发展提供资金支持。积极搭建人才发展平台，搭建政校企交流平台，成立了山东理工大学毕业生就业工作站。大力鼓励企业开展“产学研”合作，与科研院所搭建供需对接平台，组建科研工作站、技术研发中心等，增强企业自主创新能力。目前，区内企业与山东大学、中国石油大学、青岛科技大学等20余所高等院校和科研院所建立合作关系，建立各类研发中心20家，其中省级以上研发机构7家，市级以上研发机构9家。

在人才招聘、人才合作上求新，优化人才引进模式。立足全区实际，实施“引智、借智”工程,以“项目+人才”促进高技术型、高素质型人才引进，继续与高等院校和科研院所发展长期稳定的合作关系，以借智促发展。同时，在具有一定规模的高新技术企业，建立博士后工作站、流动站、研发机构，构建研发平台，形成产学研结合，作为吸引和集聚科研型和创新型人才的有效途径。进一步完善人才库建设，开发区专家人才信息库，共收录专家24人，实行动态管理，提高人才库的的实用性。借力优秀管理团队和猎头公司，促进高层次综合管理型和专业型人才引进，在原有正和集团、金宇轮胎精益六西格玛等管理模式基础上，提升企业现代管理水平。今年德瑞宝公司引入职业管理团队进行专业管理，提升了公司内部管理，提高了效率。同时，凭借猎头公司加强融资、财务等高级专业人才的引进，进一步优化管理结构，秦恒科技公司、圣光集团通过猎头引进人才达5人。以广场招聘+校园招聘+网络招聘，促进管理储备型及技能型人才引进，召开了春季用工招聘洽谈会、山东理工大学、潍坊职业学院专场招聘会、夏季用工招聘洽谈会等。此外，该区企业通过前程无忧、赶集、智联等专业网站进行人才招聘达300余人。

在服务企业、加强管理上求新，规范人才合理流动。发挥基层公共服务平台作用，打造集人事咨询、小额担保贷款贴息申请、就业失业登记、劳动合同鉴证、创业就业培训、职工保险征缴为一体的一站式服务平台，紧紧围绕“民生为本、就业优先”工作主线，完善企业服务机制。招工信息“送”家门，将每期《广饶县岗位需求信息》发放张贴到各村、单位，让求职者能快速全面地了解求职信息。积极搭建起服务平台，通过便民服务中心劳动就业服务平台网站、电子显示屏等定期及时上传发布企业招聘和求职者信息。(秦云 高举)