泉城路街道四方针促劳动监察两网化建设

　　一是提升硬件配置，充实机构人员。街道为民服务大厅面积近400平米，配置监察员办公室、档案资料室、约谈与调解室、投诉接待与咨询服务大厅，设置劳动仲裁与劳动监察窗口，按“两网化”标准建设街道三级网格，硬件设施配置严格落实到位。完善劳动保障监察职能，三级网格配备劳动保障监察员3名，四级网格配备劳动保障监察协管员8名，所有人员均达到大专以上学历，实现100%持证上岗。
　　二是制度体系完善，保障落实到位。按照“两网化”建设工作标准要求，制定泉城路街道劳动保障监察三级、四级网格工作职责、用人单位信息采集制度等一套完整的制度体系，对“两网化”管理工作的目标任务、实施内容、监管职责、实施步骤进行了明确和细化，按制度规范劳动监察工作行为，落实劳动监察工作任务。
　　三是加强网格监管，采集录入准确。按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，将劳动保障监察工作延伸到每个网格内的用人单位，采集和更新网格内用人单位用工信息，全面掌握用人单位在用工管理、工资支付、劳动合同签订、社会保险等方面遵守法律法规情况。每季度不少于一次对网格内用人单位开展常规巡视监察，及时发现和制止违法行为的发生，努力将违法行为解决在基层和萌芽状态。
　　四是完善工作机制，提升服务效能。结合日常巡查、专项检查、举报投诉登记、书面审查、案件审理等常规工作，充分发挥网上办事功能，所有检查信息实时录入、动态监管，不断完善宣传、服务、监管和维权为一体的工作机制，变突击应对为常年监控、变被动检查为主动服务、变事后处置为事前预防，做到横向到边、纵向到底、责任明确、应对及时，全面监管、全程***、全方位覆盖，提高劳动保障监察科学化、规范化、标准化管理水平。（泉城路街道办事处 周瑾晖）