让城市更包容玄武人社局帮民工就业

使农民工在玄武求职有服务、岗前有培训、生活有保障、权益有维护，工作取得明显成效。今年，玄武区人力资源和社会保障局按照上级部门要求，紧紧围绕南京市年度农民工工作要点，以培训、就业、维权、保障四位一体工作模式为农民工提供平等公共服务，促进了玄武和谐发展。

对外来人员建设服务平台

玄武区2006年就成立了“农民工工作领导小组”，统筹领导协调全区农民工工作。建设“新南京人服务中心”，全区7个街道建成6家“新南京人”服务中心，覆盖外来人员集中地区的公共服务中心网络已具规模，其中梅园街道和玄武湖街道农民工新南京人服务中心还获得“江苏省示范农民工综合服务中心”称号。新南京人服务中心服务对象由外来务工人员扩大到外地来宁就读的大中专毕业生。融入更多服务内容，将居家养老、社区照料、幼儿托管等家庭服务内容融入到服务中心平台，扩展中心服务内容，还利用家服行业生活性服务业特性，积极吸纳农民工就业，拓宽农民工就业渠道。今年，玄武区新创建“舜源保健***”和“美妈康宝健康管理”两个劳务品牌。今年新增外来务工人员就业备案36087人,在职外来务工人员提升培训651人。

法律援助中心为民工维权

为构建和谐劳动关系，推行集体合同和适合农民工的简易劳动合同文本，全区签订集体合同1000余份，规模企业农民工劳动合同签订率达到99%。全面实现劳动用工备案制度，全区已建立省级劳动用工信息数据库。玄武区农民工法律援助中心设在玄武区人力资源和社会保障局，开辟农民工法律援助绿色通道，农民工法律援助中心可以享受免费的法律服务，以诉讼和非诉讼方式为农民工追讨工资，同时提供法律咨询和法律援助。援助中心还与其他部门协作，跨区域为农民工讨工资。区人社局开展治理拖欠农民工工资专项行动4次，组织专题宣传活动2场，受理农民工案件28件立案3件，涉及民工人数为100余人，金额为50万元，内容涉及工伤、人身伤害、合同纠纷等。

对优秀农民工进行评选宣传

近年来，玄武区不断涌现出优秀农民工典型：“全国优秀农民工”、“省劳动模范和江苏省十二届人大代表”王修小、“全国优秀环卫工作者”高日余（梅园新村保洁分公司富贵山垃圾中转点操作工）、“五一劳动奖章”获得者甘荣奎（梅园新村保洁分公司经理）、“南京市劳动模范”获得者李大庄（玄武湖保洁分公司副经理）等，关注、关心、关爱农民工的氛围日趋浓厚。
    当前，农民工就业的结构性矛盾依旧突出，农民工对就业的期望值在提高，但整体技能水平仍然较低，与用人单位招聘要求存在差距，“招工难、就业难”两难现象普遍存在。此外，新生代农民工对就业诉求呈多样化，不再满足于解决生活问题，除收入要提高，还注重于职业生涯发展，良好的职业环境等，这些导致岗位流动率升高，就业不稳定。据透露，目前南京市职业培训内容与企业的需求还不能完全对接，部分农民工还不能通过技能培训实现就业；同时培训师资力量和硬件设施有待进一步完善。

玄武区人力资源和社会保障局下一步将明确责任，健全农民工协调机制，健全农民工工作联席会制度，明确成员单位职责和各阶段工作任务及要求，解决农民工就业创业、技能培训、子女教育、合法权益等贴身利益问题，强化培训，提升农民工就业能力。积极推广培训机构列菜单、用人单位选菜单、受训学员点菜单、政府财政买菜单的“四单式”培训新模式，对农民工等实行订单式、定向式、定岗式就业导向性培训，储备职业技能人才，切实解决企业“招工难”和劳动者“就业难”矛盾。通讯员 吴安震 记者 董婉愉

扬子晚报网    2017年12月12日