去年我区劳资纠纷实现双下降

今日花都讯 2月25日，广州市召开2016年人力资源和社会保障工作会议，总结2015年全市劳动关系领域工作进展，并对2016年劳动关系领域重点工作进行部署。会上，花都区2015年构建和谐劳动关系的工作成绩获得好评。

那么，花都去年在构建和谐劳动关系方面的“成绩单”到底如何呢？据悉，去年我区全年办结劳资纠纷案件1385宗，同比下降10．65％；参与处理突发事件18宗，涉及劳动者1104人，其中30人以上的劳资纠纷群体事件12宗、同比下降66．67％，实现劳资纠纷发案率和30人以上的劳资纠纷群体事件发生率“双下降”，有效控制了劳资纠纷高发的严重后果。

未雨绸缪

去年处理劳资纠纷苗头103宗

去年，我区各级领导非常重视劳资纠纷工作，把防范化解劳资纠纷工作作为维护社会公平正义和社会和谐稳定的大事来抓。充分发挥街镇属地防范处置劳资纠纷的作用，按照“属地管理，重心下移”的原则，将经验丰富的协管员下沉分配到各街镇，加强街镇劳动保障队伍，提升街镇劳资纠纷化解能力，推动街镇主体作用的发挥。去年以来，各街镇自行处理和化解的劳资纠纷占总量的近70％。

同时，去年我区通过在多家媒体开辟劳动保障宣传专栏、举办培训班、发放宣传资料等形式，进社区、下工厂宣传，增强了务工人员和用人单位的法律意识。我区还定期组织力量对全区的用人单位开展日常巡查，一年来共巡查265次1665户用人单位，发现问题苗头103宗，均当场进行了处理。我区还建立了企业定点联系服务制度、企业信息专员等制度，及时了解用人单位的情况，做到早掌握、早预防、早解决。

多部门联手

重拳打击欠薪

为了构建和谐劳动关系工作取得实效，去年我区加强部门联动，区人社部门定期与公安、住建、工会等部门组成联合督导检查组，对各街镇综合治理欠薪和农民工工资支付执法检查落实情况进行督导检查，确保农民工工资支付落实到位。区人社局与各街镇密切配合，成功处置了18起群体性劳资纠纷事件。区人社局还开设了农民工工资支付争议仲裁“绿色通道”，快速受理和调解、仲裁农民工工资支付争议案件。

同时，我区将劳监执法力量下沉到重点地区驻点开展工作，力争实现劳资纠纷“现场办案、即诉即办”。2015年共对1665户用人单位进行主动监察，为10322名劳动者追讨劳动报酬2．37亿元。花都新闻中心 苏柳 通讯员 刘腾 翁悦