蓬溪提高待遇吸引人才来蓬创新创业

蓬溪县出台《关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见》　 

提高待遇　吸引人才来蓬创新创业 

 为大力推进全县医疗卫生体制机制改革，着力优化卫生人才队伍结构，以更大力度吸引卫生人才来蓬溪创新创业，蓬溪县委、蓬溪县人民政府出台了《关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见》，对引进的博士研究生、硕士研究生、高级专业技术职务任职资格的卫生人才，提供人才公寓一套、每月给予生活补贴等激励。

　　据介绍，蓬溪县通过在卫生人才招聘政策、卫生人才教育培养、名医工作室创建、人才援助行动实施、扩大岗位管理自主权、创新编制管理方式上等方面，提升医疗卫生技术水平和优化卫生人才队伍结构，解决卫生人才总量不足、引留难等问题。更是通过激励保障机制，健全完善引才留才政策措施，确保卫生人才引得来、用得好、留得住。

　　该《意见》对引进的博士研究生、硕士研究生、高级专业技术职务任职资格的卫生人才，由县财政一次性给予安家补助，并提供人才公寓一套；每月给予生活补贴；对全日制本科及以上学历且取得省级规培资格证和取得执业医师资格证书的卫生人才，由县财政一次性给予安家补助，并提供公租房。不仅及时兑现人才引进优惠政策，而且全面落实卫生人才薪酬待遇。

　　该《意见》明确指出，建立专项奖励基金实施办法。坚持多措并举，加大财政投入，全面改善就医环境，适当增加业务收入，着力搭建发展平台，建立专项奖励基金实施办法，全面落实兑现人才奖励和津补贴，进一步深化医疗卫生单位绩效改革，在绩效总额内，合理拉开收入差距，也可将单位结余资金的20%-50%用作奖励，向有突出贡献人才、医疗业务骨干和基层一线倾斜，适当提高人才待遇，充分激发医疗卫生人才干事创业活力。

　　同时，还将健全优秀卫生人才评选体系。注重政治引领和政治吸纳，积极推荐表现优秀、贡献突出的卫生人才作为“两代表一委员”人选，加强优秀卫生人才培养和储备，对特别优秀、实绩突出的，按程序规定提拔为医院领导班子成员；每2年开展一次名医评选活动，表扬奖励一批优秀卫生人才，经年度考核合格后，由县财政一次性给予每个名医工作室10万元工作经费补贴；每2年评选30名基层卫生拔尖人才，由县财政一次性给予每名基层卫生拔尖人才3000元奖金；每年慰问20名优秀卫生人才，由县财政一次性给予每名优秀卫生人才慰问金1000元；用人单位提取预留部分科研基金，用于奖励学科带头人、科研人员、撰写学术论文人员。

　　此外，蓬溪县委、县政府还将加大卫生人才经费投入。建立以政府投入为主、用人单位和社会资助为辅的卫生人才发展投入机制，对乡镇卫生院培养临床医学专业本科订单定向生，由县财政拨付规培期3年工资（含基本工资、绩效工资、“五险一金”所缴纳的集体部分）；对我县特岗招聘的全科医师，由县财政拨付所支出工资部分；针对基层医疗卫生单位“业务收入减少、工资绩效发放难”问题，加大卫生人才发展投入支持力度，逐步提高差额拨款事业单位人员工资、绩效工资补助比例，达到全市平均水平；将已核定员额制人员给予一定财政补贴，确保医疗卫生单位能够按时足额发放医务人员工资，为人才发展提供充足经费待遇保障。