中医院以党建工作带动医院整体管理再上新水平

加强基础党建工作是中医医院党委紧抓在手的一项重要工作，在市委、市政府和上级主管部门的领导下，中医院党委以科学发展观为统领，夯实党建工作基础，标本兼顾注重实效，综合治理狠抓内涵，为医院和谐稳定、健康发展提供了坚强的组织保障。
一、抓队伍建设，以道德教育强素质提升
把职工道德素质教育作为落实党风廉政建设的重要内容，形成职工教育制度常态化；立足“以人为本”理念，把病人的满意作为服务质量的衡量尺度，增强职工核心竞争力；按侧面、人群、层面分类学习培训，保障重点科室、重点人群的重点教育，结合“六五”普法，把职业道德教育与《医务人员行为规范》、《员工手册》互补学习，促进职工服务理念的转变，提高了干部职工的工作责任心和遵纪守法的自觉性。严格党政干部队伍建设的选拔任用制度和程序，通过竞聘、职工评议、公示、考察等程序，把职工公认、工作扎实、实绩突出的骨干提拔使用，保障干部选拔任用的民主公开、章循可依。
二、抓制度建设，以措施约束促质量提高
把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点，从制度建设着手，制定党风廉洁自律管理的长效机制；针对社会上大操大办、请客送礼等不正之风，工会倡议在职工及子女升学、生子的喜庆之事，用一张祝福卡、一封感谢信表达相互的祝福和感谢，得到全院干部职工的积极拥护；坚持实行药品、设备购置、医用耗材、基础建设的集中招投标制度，制定关口前移的相关约束措施，保证公开、公平的阳光操作程序；充实完善医院医疗质量管理考核方案，实行科室综合目标管理考核，加强医疗内涵和质量环节控制，加大奖惩处罚力度，促进整体管理水平的提高。
三、抓作风建设，以风清气正扬中医新风
强化中层干部责任意识，建立科主任一手抓科室管理、一手抓医德医风的“一岗双责”制度，把医德医风建设、规范医疗行为作为科室负责人的重要职责；加强管理制度落实，将医疗质量管理、人事分配、财务管理及责任奖惩相关制度与医德医风建设相结合，约束和规范员工的执业行为，编写了《员工手册》和《医务人员行为规范》，发至全院职工人手一册；加大社会监督约束，实行医德医风月督查制度，从医务人员仪容仪表、服务质量、廉洁自律、病人满意度等方面进行督查，对发现问题及时反馈科室和办公会，限时整改，提升医院的整体美誉度；完善党务院务公开管理，通过电子屏、医院网站、党务院务公开栏等形式，随时接受患者和社会的公开监督；利用举报箱和召开座谈会等形式征求对医院管理、医德医风的建议意见，并及时核查发现的问题，反馈处理意见。