我区着力构建巡察干部抽调工作长效机制

番禺区贯彻落实十九大报告提出的“在市县党委建立巡察制度,建立巡视巡察上下联动的监督网”的总体部署,构建巡察干部抽调工作长效机制,选派新提拔干部参加巡察工作,提升巡察队伍战斗力,提高新提拔领导干部政治素质和工作能力,将区委巡察打造为我区干部履职、历练的大熔炉。

***交叉巡察干部抽调难题。经过前三轮交叉巡察实践,由单位推荐、沟通协调等方式进行抽调巡察干部,缺乏刚性规定,人员质量难以保证。在全区范围内选派两年内新提拔的副处及以下干部参加巡察工作,来源广、素质高、干劲足,能有效***交叉巡察干部抽调工作遇到的困境。

发挥巡察培养干部人才高地作用。参加巡察工作,是对新提拔领导干部进行一次“集训”和锤炼,经过巡察岗位的锻炼,巡察干部自身的思想境界、政治站位、工作能力都有质的提升,必将以更强的“四个意识”,更硬的政治担当在未来工作中攻坚克难,发挥先锋作用。

探索全面从严治党向纵深发展的新路径。通过巡察岗位历练的干部是新时期管党治党先进理念的实践者和传播者,巡察结束回到原工作单位,可以用其掌握的理论、要求、做法,推动本单位、本部门、本系统党的领导不断加强,党的建设不断深化,间接实现“未巡先改、边巡边改、巡后长改”的目的,推动全面从严治党向纵深发展。