沭阳县三个提高实现人事档案管理新提升

2016年7月份起，沭阳县人社局积极探索推动人事档案专项审核与人事档案管理常规化工作的“三个提高”，按照信息管理理论，深入挖掘、整理和激活人事档案信息，充分发挥人事档案管理在知人善任、选贤荐能、开发潜能、配置资源中的基础性作用，通过提高管理水平、提高服务效能和提高现代化，逐步实现人事档案管理由“数据保管”型向“人才信息资源管理与开发”型转变。

据了解，该局在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫，对收录的人事档案材料，严把鉴别关，达到了人事档案能全面、准确反映就业全貌要求。在整理中，严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。重点审核就业人员“三龄一历”及档案材料的完善情况，并对缺少的档案材料进行详细记录，要求限期补充收集，使人事档案更加齐全完整。坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，不断加强对人事档案管理工作的基础设施的建设和维护，不断改善人事档案管理条件，有效地促进了全县人事档案工作的平衡发展，确保人事档案更好地为各类人才工作高效服务。

今年1月份以来，接收档案3048份，转调各届毕业生人事档案367份，出具个人或考研考编政审材料415份，转调党组织材料304份，出具档案存放证明350 份，转出档案343份，月均档案查阅服务量为1000余人次。截止目前，人社局人才交流服务中心档案室共保存各类人事、人才档案6.2万份。