金山卫镇育好第一资源激活第一动力

　　人才是城市发展的“第一资源”。金山卫镇党委以实施“人才强镇”战略为主线，以“全链式”构建担当有为的高素质干部队伍，通过“定制化”“系统化”“立体化”搭建平台，厚植人才培养的根基，造就更加宏大的人才队伍，让金山卫因人才更精彩、人才因金山卫更出彩。

　　“定制化”塑造，精耕人才“不拘一格”

　　金山卫镇党委定期开展干部培养综合研判，有针对性地明确培养计划和路径，注重不同层次、类型的人才个性化提升，使其绽放多彩光芒。

　　红雁领航绽芳华。年初完成村居党组织换届选举后，金山卫镇村居女书记的比例达到了54%。在新形势下，镇党委成立“红雁领航”村居女书记联盟，根据女书记们所在村居发展特点进行分类，形成了美丽花街、美丽楼组和美丽乡村三个类别组，并由每组打造设计特色项目。同时，围绕党性教育、专业知识、实践探索、成果展示分类别开展学习培训活动，切实加强以村党组织女书记为带头人的基层干部队伍建设。

　　红领青年结趣缘。“两新”青年党员作为经济发展的生力军，是加强“两新”党建的重要一环。镇党委通过整合综合工作党委、群团等资源，以“趣”为聚力点，建立“趣缘党建”项目，通过组建体育健身、文化体验、生活陶冶、“双减”爱心工程等多个兴趣小组，旨在为“两新”青年党员搭建成长成才的平台，进一步凝聚青年党员力量，激发青年党员责任感。

　　“系统化”培养，细耕人才“破茧成蝶”

　　加强干部队伍建设，是落实好新时代党的组织路线的重要任务。金山卫镇党委通过抓牢“班长工程”，抓实“后备队伍”，进一步为基层党建高质量发展注入生机活力。

　　聚力领雁展翅。镇党委聚焦统筹做好村居“两委”班子换届“后半篇文章”，以“五年目标，我们的承诺”为抓手全力压实责任，以“军令状”倒逼村居党组织书记在示范村居创评、人居环境整治、创城等工作中主动亮任务、啃“硬骨头”。加强“常青藤”书记工作室的能力建设，通过项目设计，融入发展，推出本年度轮值项目，将重点工作与队伍建设相结合，打造党员干部成长的孵化中心。

　　助推雏雁有为。持续实施推进“年轻干部梯队成长工程”，实行“梯队化架构、滚动式保持，专业化培训、蹲苗式锻炼，立体化管理、竞争式择优”链式工作体系，加强优秀年轻干部队伍建设。分层分类组织开展履职培训，特别要对换届后新任青年班子成员加强岗位任职培训，帮助提高履职能力，实现青年人才在思想、政治、实践、协调等方面能力的不断提高。

　　“立体化”历练，深耕人才“多维提升”

　　永葆为民情怀是干部成长成才的必修课。镇党委多方位、立体式搭建成长平台，推动干部扑下身子、沉到一线，坚持理论与实践结合，用心用情用力地办好群众大小事。

　　坚持“一线练兵”。把实践锻炼作为培养与识别优秀干部的重要途径，结合全镇的阶段性重点工作，有意识地安排青年干部参与重点工程、重大项目，协助处理各类信访矛盾，丰富青年干部工作阅历、磨炼青年干部意志，为培养一批复合型人才奠定基础。开辟青年干部艰苦岗位锻炼，优秀干部多岗位历练，后备干部下沉一线磨炼、毗邻地区干部“跨界”培养等多条“赛道”，通过派出去、请进来，沉下去、选上来的方式，实现优势互补，不断提高干部的素质和能力。

　　厚植“为民情怀”。新时代的干部就是要时刻感悟“一枝一叶总关情”的为民情怀，始终把群众利益放在首位。镇党委通过深入开展“我为群众办实事”实践活动，结合大调研集中回访日活动，积极推动党员干部参与“我与群众面对面”等系列活动深入基层一线，发挥在疫苗接种、志愿服务、社区治理、美丽+工程等工作中的先锋模范作用，让党旗在基层一线高高飘扬。