高陵1234工作法构建社区基层治理新格局

全市社区基层组织建设现场会召开以来，高陵区以社区“五个新提升”为契机，围绕“一个核心”、建立“两个机制”、推动“三个融合”、搭建“四个载体”，加强社区治理体系建设，提升社区治理水平，全面构建共建共治共享社区治理新格局。

围绕“一个核心”

充分发挥社区基层党组织引领核心作用，探索“基层党建+社区治理”模式，组织召开街道党建联席会10次、社区共驻共建联合会13次，解决各类问题21个。依托在职党员进社区活动，79个驻地单位、2000余名在职党员主动参与社区治安、环境保护、就业援助、结对帮扶等社区建设工作，将服务提供在家门口、矛盾化解在家门口、力量凝聚在家门口。

建立“两个机制”

建立社区“两委”成员储备机制，为每个社区储备2名书记后备力量、2名社区“两委”后备力量，规范选聘程序，建设一支政治思想好、工作能力强、热爱社区工作的高素质社区干部队伍。建立社区工作者培训机制，采取课堂讲、实地看、学员说等方式，不定期举办社区工作者专题培训班，进一步提高社区工作者依法办事、执行政策和服务居民能力。

推动“三个融合”

以自治为基础，延伸社区治理服务“触角”，充分发挥社区党组织、楼栋长、单元长的作用，定期排查住户信息、环境卫生、安全隐患、矛盾纠纷等。以法治为保障，建立“社区矛盾调解室、警务室、居民说事议事室”等，及时协调解决群众诉求，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。以德治为引领，深入开展“党建引领、服务有+”活动，每月定期开展“社区工作日”活动，累计服务群众2万余人次，打通为民服务“最后一米”。

搭建“四个载体”

在全区社区中建设以“红色家园”“红色港湾”“红色管家”“红色物业”为核心内容的“红色领航”工程。以社区党群服务中心为平台，建设17个“红色家园”；利用小区门卫室建设249个“红色港湾”；以楼栋为单位，组建1100余个由楼栋党小组长、党员中心户等任成员的“红色管家”队伍；成立17个由社区党组织书记任组长，小区物业管理层为成员的“红色物业”工作领导小组，不断提高社区治理水平。