鄂城区加强大学生村官培养管理

                   本网讯（记者郑博 通讯员胡攀）昨日，记者从鄂城区委组织部获悉，鄂城区结合实际，不断强化对大学生村官的培养任用和服务管理，倾力打造栓心留人、放手干事的良好环境，促使大学生村官在工作中成长，在基层建功立业，成为基层干部的好助手和新农村建设的主力军。
　　服务到位。鄂城区坚持“因村定人，因学定村”，最大可能地将大学生村官分配到专业特长与特色产业相吻合、工作生活与饮食起居相便利的行政村，并把食宿安排在任职村所在乡镇。实行“区、镇、村三级管理分级负责”管理机制，制定《鄂城区大学生村官管理制度》，对大学生村官的工作职责、日常管理、教育培训等方面进行规范，实现大学生村官管理工作精细化、制度化和规范化。第一时间为大学生村官办理养老、医疗和意外三大保险，建立QQ群、微信群，为每名大学生村官订阅《大学生村官报》《湖北日报》和《党员生活》杂志，丰富大学生村官的精神生活。确保大学生村官工作上安心、学习上贴心、生活上舒心。
　　帮带到位。区级牵头建立“4+1”帮带机制，确定乡镇党委书记、组织委员、村党支部书记、往届大学生村官帮带工作制度。乡镇党委书记不定期约谈、走访，掌握大学生村官的工作、学习、生活情况；组织委员加强政策指导和信息引导；村党支部书记统筹安排大学生村官参与村级事务、掌握村情民意；往届大学生村官帮助传授经验，实现了大学生村官由“学校门”向“社会门”的跨越。加大对大学生村官的培训力度，将大学生村官纳入基层党务骨干培训对象，切实提高了他们的政策理论水平和实际工作能力。全区共举办和组织大学生村官参加岗前培训、电商培训、能力提升培训等各类培训班10余期，累计培训大学生村官300余人（次）。
　　考核到位。全区根据《鄂城区大学生村官管理制度》，落实“日常考核+年度考核+任期考核”机制，由乡镇、村共同组织专班对大学生村官实行每季度一日常考核、年末组织年度考核、期满组织任期考核，以平时测评和年终考核相结合的方式从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由乡镇、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果报区委组织部审批、备案，存入个人档案，作为奖励、培训、续聘、解聘的重要依据。据了解，截至目前，鄂城区累计选聘大学生村官104名，74名已考取公务员、选调生和事业单位等，2名考取研究生，10名选择自主择业，目前在岗28名。